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GESTION DE PERSONAL
ALUMNA: Diana Elizabeth Estigarribia Monges
CARRERA: Marketing

1) Investigar los objetivos que persigue la planificación de recursos humanos, mencionar 2 como mínimo.(2 P)
Los objetivos que persigue la planeación de recursos humanos son los siguientes:
Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales y nacionales.
Relacionar los recursos humanos conlas necesidades futuras de la empresa, con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos humanos.
Acoplar o ajustar las habilidades de los empleados a las necesidades de la empresa subrayandoel futuro en vez del presente.
Proveer la demanda de mano de obra, o cuántos trabajadores necesitará la empresa en el futuro.
Proveer la oferta de mano de obra, o la disponibilidad de trabajadorescon las capacidades requeridas para satisfacer la demanda de mano de obra de la empresa.
Efectuar una planeación en forma continua y ser apoyada por acciones apropiadas cuando sea necesario, ya quelos cambios en el ambiente de los recursos humanos son continuos.
Realizar una planeación de recursos humanos sistemática en el sentido de que sea organizada y conducida con base en una realidadentendida.
Identificar las oportunidades y peligros que surjan en el futuro, los cuales combinados con otros datos importantes proporcionan la base para que una empresa tome mejores decisiones en elpresente para explotar las oportunidades y evitar los peligros.
Diseñar un futuro deseado e identificar las formas para lograrlo.
2) Mencionar los modelos o tipos de planificación. (1 P)
Planificaciónnormativa o tradicional
Planificación situacional
Planificación estratégica
Planificación táctica operacional

3) Explicar en qué consiste el modelo de "sustitución de puestos claves". (2 P)El modelo de sustitución de puestos clave es utilizado en las organizaciones, también denominado (mapas de sustitución u organigramas para la planeación de empleados) son una representación visual de...