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Política de reclutamiento y selección

Entusiasmar y seleccionar a laspersonas que trabajaran en caja los andes es uno de los procesos de la gerencia de personas y desarrollo organizacional considerados como claves para el desarrollo de la organización. Su valor esfundamental y constituye una ventaja competitiva para la empresa.
Dicho proceso deberá cumplir con la debida transparencia, equidad e igualdad de oportunidades y sustentarse en leyes laborales vigentes,mediante un sistema agil y profesional, que permita la mejora continua de los procesos, relaciones humanas y cultura de la organización.

a. Concurso interno: se privilegia y da prioridad a loscolaboradores de la caja de los andes con el propósito de entregar mayores oportunidades de desarrollo. El área de reclutamiento y selección perteneciente a la subgerencia de selección y desarrollo de personas,lidera los concursos internos, en los cuales las personas podrán postular voluntariamente para asumir nuevas posiciones de manera horizontal o vertical en la organización. Esta absolutamenteprohibido que un gerente o jefatura ofrezca, de mutuo propio, una posición o nuevo cargo a un colaborador de otra área de caja los andes. Imagen (1)


b. Fuentes externas: el área de selección de lasubgerencia de selección y desarrollo de personas, cubrirá el cargo disponible a través de la búsqueda de profesionales en el mercado laboral, recurriendo a diferentes fuentes o canales de reclutamiento...