Contratacionesreclutamientoseleccion

GOBIERNO MUNICIPAL DE NAVOJOA
SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Mapa de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación

1. Objetivo:
Establecer los lineamientos para garantizar que las vacantes sean cubiertas por el personal
idóneo al puesto, con estricto apego al perfil y al procedimiento administrativo de reclutamiento,
selección y contratación depersonal.
2. Alcance:
Este mapa de proceso es aplicable para todos los procesos que interactúan con el mismo.
3. Responsabilidad y autoridad.
Es responsabilidad del Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:



Asegurarse que al personal que ingrese al Municipio de Navojoa se le brinde la inducción al
puesto.
Cumplir con los requerimientos establecidos en la descripción yperfiles de puestos.

Es Autoridad del Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:
Determinar si la persona cumple con el perfil requerido del puesto, mediante los resultados de
la evaluación correspondiente.
4. Definiciones:
Candidato: Persona que aspira a un puesto determinado.
Perfil de Puesto: Características necesarias que debe cumplir un candidato para ocupar un puesto.Competencias Laborales: Son los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para el
buen desempeño de las funciones determinadas de un puesto.
Descripción de Puesto: Documento que permite saber cuál es el papel que desempeña cada uno de
los miembros de la organización de la misma.
Aprobado: Cuando el candidato o aspirante reúne los requisitos (perfil) que exige el puesto.
Aprobado conReserva: Cuando el candidato o aspirante proyecta disminuida sus habilidades pero
es susceptible a mejorar con capacitación y motivación al puesto.
No Aprobado: Cuando el candidato o aspirante no reúne los requisitos mínimos que requiere el
puesto.
Estudio Socioeconómico: Visita domiciliaria, investigación personal y laboral de una persona.

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SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓNDEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Propuesta: Documento oficial donde se da de alta, baja o cambio, girado por el titular o administrativo
de las dependencias que lo solicitan.
Vacante: Plaza que se encuentra vacante en la plantilla de acuerdo a propuestas asignadas.
Inducción al Puesto: Informar al personal de nuevo ingresosobre las atribuciones y servicios que ofrece la
Dirección de Recursos Humanos, así como las leyes y reglamentos por las que se rige y facilitar la capacitación
e inducción al puesto por el jefe inmediato.

5. Desarrollo.
5.1 Matriz EPS

ENTRADA

PROCESO

SALIDAS

Insumos

Actividades
 Recepción y revisión de
Currículum y Solicitud de empleo
de aspirantes
 Analizar Solicitud de Empleo y
currículumde los candidatos
 Revisar
descripción
y
competencias laborales del puesto
a cubrir
 Selección
de
candidatos
idóneos de acuerdo al perfil del
puesto
 Aplicación de Entrevista a
cada uno de los aspirantes
 Estudio socioeconómico
 Selección del mejor candidato
a cubrir el puesto
 Entrevista final al candidato
seleccionado
 Se envía oficio de propuesta
del
candidato
evaluado
y/o
seleccionadopara visto bueno del
Secretario de Programación del
Gasto Público
 Integración de expedientes de
acuerdo
a
documentación
requerida
 Inducción al puesto: entregar
descripción de puesto, manual de
procedimientos de la dependencia
correspondiente y reglamento
interno de trabajo.
 Se elabora nombramiento en
caso de ser personal de confianza
o funcionario. En el caso de ser

Productos

INFORMACIÓN:
Solicitud de Empleo

Descripción del puesto

Manual de procedimientos

Competencias Laborales

Estudios socioeconómicos
y Documentación personal
del candidato seleccionado

Documentos del sistema de
gestión de la calidad.
INSTALACIÓNES Y EQUIPO :

Equipo de computo

Mantenimiento de
Infraestructura.
RECURSOS HUMANOS:

Personal Capacitado

Personal requerido
MATERIALES :

Materiales...