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UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ
FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
ESCUELA DE PSICOLOGÍA


ALUMNA:
Andrea Estefanía Chumo Cuenca
CURSO:
4 to ”A” Psicología Ind/Org.
DOCENTE:
Dr. FredyPico
MATERIA:
Psicopatología laboral
TEMA:
Terapia para el síndrome de burnout
AÑO LECTIVO:
2013-2014





Burnout (síndrome): Tratamiento
El tratamiento del síndrome de burnout seestablece, sobre todo, en función de las molestias concretas que presenta el paciente y de su intensidad. Por tanto, el tratamiento debe adaptarse individualmente al estado del paciente. El inicio tempranodel tratamiento favorece el efecto sobre la evolución del trastorno.
Además, cuanto antes reconozca y acepte el paciente que necesita ayuda, mejores serán las perspectivas del tratamiento. Tras esteprimer paso fundamental los pacientes deben tratar de liberarse de las cargas que soportan y evitar en la medida de lo posible aquellos factores que saben que les originan estrés.


IntervenciónLa intervención se debe realizar cuando el síndrome de estar quemado ya hace estragos en nosotros. Muchas veces los primeros en darse cuenta de la presencia del burnout son las personas que nosrodean, es muy difícil que si estamos afectados por este síndrome nos demos cuenta de ello, sobre todo cuando ya está muy avanzado. Es bueno en estos momentos que recibamos el apoyo de nuestros compañeros(apoyo social). Una buena calidad de relaciones interpersonales en el trabajo modera el nivel de burnout, juega un importante papel en la satisfacción laboral y aumenta la calidad de vida en eltrabajo. La comunicación tiene un papel muy importante.
Como el burnout afecta a muchas áreas de la vida, se debe utilizar un modelo de intervención de varios componentes integrados de forma que secomplementen unos a otros. A nivel individual, se trata de mejorar los recursos de protección o de resistencia para afrontar de forma más eficiente los estresores típicos de la función laboral y potenciar...