CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO GRUPO No

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Antecedentes Históricos del Contrato Colectivo

Al comienzo, de la historia del derecho colectivo de trabajo, las instituciones con las cuales contaba el mismo se encontraron sujetas a las asociaciones profesionales y a los cambios históricos que ocurrieron derivados de la huelga. El contrato colectivo de trabajo en el periodo correspondiente a la tolerancia dela huelga y a la asociación profesional carecía totalmente de eficacia, debido a que no existía un camino legal para la efectiva reclamación de su cumplimiento. Por ello, fue completamente necesario que la asociación profesional se encontrara dotada de personalidad jurídica, para que de dicha manera el contrato colectivo contara entonces con existencia legal al existir un sujeto que fuera capaz deexigir su debido cumplimiento. Durante la etapa contemporánea, la legislación de aquella época, se encarga del establecimiento obligatorio de que los patronos celebraran contratos colectivos de trabajo. Todo ello ocurrió durante el año 1917.Por todo lo anteriormente anotado, puedo establecer que el movimiento sindical que genero dicho derecho, el cual es el antecedente del derecho colectivodel trabajo vigente, se encuentra presente desde el nacimiento del capitalismo, pero alcanza su debido reconocimiento al concluir el siglo XIX , en el momento en el cual desaparece como hecho delictivo el derecho de asociarse, y es consolidado de manera universal en el momento en que se reconoce el derecho de asociación en el tratado de Versalles.
Se ha señalado que los tratadistasalemanes, encontraron diversos pactos que datan de la Edad Media parecidos a nuestros contratos colectivos.
Como consecuencia del cambio de actitud de los maestros dentro del gremio, que no se comportaban ya como paterfamilias dentro de los talleres, los compañeros formaron asociaciones en diversos periodos del régimen gremial entrando en pugna con aquellos. La lucha de clases había entrado enefervescencia, los propietarios de aquellas pequeñas empresas deseaban mayores regalías; los compañeros, por su parte, exigían acatamiento tanto a sus derechos como a sus “condiciones de vida y trabajo”. De esta manera, se suscribieron pactos entre las partes citadas. El Estado protegía, en última instancia, a la corporación y le permitía “que fijara a su arbitrio las condiciones de trabajo de loscompañeros y aprendices; los viejos pactos de la edad media nacieron como nuestros contratos colectivos, a iniciativa de los hombres que vendían su trabajo”

Evolución del Contrato Colectivo de Trabajo
Puede decirse siguiendo a los clásicos que este proceso atraviesa por diversas etapas, y que como habíamos señalado, va de la mano por el camino que siguen el sindicato y la huelga: prohibición,tolerancia y reconocimiento; en este último caso el contrato colectivo es primeramente reconocido por el derecho civil, lo cual resulta contradictorio por su esencia y finalmente, por el incipiente derecho laboral.

Definición Legal
Según el artículo 38 del Código de Trabajo guatemalteco, se define al contrato colectivo de trabajo como:
“El que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores yuno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma”.

De acuerdo a la legislación laboral guatemalteca yrespecto a la norma citada, se puede hacer notar que el contrato colectivo de trabajo se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones; así mismo, el sindicato debe responsabilizarse que se le dé cumplimiento con los servicios que han sido contratados para el efecto del contrato; también los servicios o labores que se...