Contrato colectivo de trabajo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CONCEPTOS
1.- Principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y los conflictos colectivos del trabajo. (Mario de la Cueva)
2.- Aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación acondiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses. (Guillermo Cabanelas).
3.- Capítulo del derecho del trabajo que establece los causes institucionales de la lucha declases. (Ernesto de Buen)
CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES COLECTIVAS CON EL ESTADO Y EL PATRÓN.

Jueves 19 de agosto de 2011
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO DERECHO DE CLASE TRABAJADORA
El derecho del trabajo es un derecho de clase, un derecho que busca beneficiar a los trabajadores.
El derecho de trabajo intenta llevar al trabajador el beneficio de una legislación protectoraque impida la explotación patronal, sin embargo en el supuesto de que este trabajador enfretara al patrón, sus fuerzas individuales serian insuficientes.
Es por ello, que el trabajador adquiere una plena conciencia de clase y crea los instrumentos que le permitirán, a través de la unión, equilibrar sus fuerzas, con las del patrón y aun superar las de este. Estos instrumentos son la coalición,asociación profesional, sindicato y huelga.
De ahí entonces que el derecho colectivo del trabajo considera a los grupos sociales, que se encontran vinculado por el trabajo y su acción por lo que al enfocarse a ciertos grupos sociales es que se convierte en un derecho clasista de la clase trabajadora.
DERECHOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
1. Derecho de asociados profesional.
2. Contratocolectivo de trabajo: la facultad que tienen los trabajadores en grupo (sindicatos)
3. Reglamento interior de trabajo
4. Modificacion, suspensión, terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
5. Derecho de huelga

FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Esta rama del derecho tiene 3 fines:

A: Nivelación de las clases en pugna: Por la obviedad de estas clases en pugna,trabajadores y patrones. La ley concede a los trabajadores el derecho de unirse en defensa de sus intereses, lo que produce un equilibrio de poderes puesto que es toda la fuerza de trabajo unida contra el capital a efecto de que esta unión funcione, es necesario que los trabajadores tengan conciencia de clase.
Se debe buscar el equilibrio, no imponerse a las empresas ni tampoco ser débil, puesto quepropicia la explotación.
Desde el punto de vista patronal también existe la posibilidad de asociación como las cámaras pero son más bien un símbolo de jerarquía en el medio, no una forma de nivelación de clases.
Viernes 26 de agosto de 2011
B: Finalidad normativa: Establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas mediante el pacto celebrado entreuno o varios sindicatos obreros y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, estableciendo reglas generales que servirán de modelo de observancia obligatoria al constituirse las relaciones de trabajo.
A beneficio de los patrones existe el reglamento interior de trabajo que aún y cuando es un cuerpo normativo, no tiene mayor fuerza que un contrato colectivo de trabajo.
*Del trabajador es el contrato ley y el contrato colectivo de trabajo.
C) AUTODEFENSA DE LOS TRABAJADORES: ésta se refiere a la coacción ejercida por la fuerza del proletariado reconocida por el Estado, sumada a su organización, capacidad de resistencia y solidaridad, absoluta pasividad. Se les concede un instrumento de presión para que el patrón cumpla con sus obligaciones (huelga).

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