Contrato Colectivo de Trabajo

Unidad III
Contrato Colectivo de Trabajo

Concepto
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Este tipo de contrato es el documento en el que trabajadores y patrones determinande manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes
Durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo. A través del contrato colectivo se logra materializar la justicia social.

Definición Legal
Acuerdo espontáneo de voluntades, que persigue fines distintos, adecuados a la ley y a las buenas costumbres, generalmente esconsensual, excepcionalmente formal, para la creación y transformación inmediata, diferido o condicionada, temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial.
Puede ser contractual (por ser un contrato), puede ser normativo (lo consideran como una norma) o puede ser ecléctico (tiene rasgos de contrato y de norma).

Ámbitos De Aplicación
El contrato colectivo de trabajo puederegular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licenciasy permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Personas A Quien Se Aplica
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, puede abarcar un oficio o una actividad. Suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentranafiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de lascategorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Naturaleza Jurídica
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre laspartes.

El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades normado por el derecho, tiene una naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de representación legal.
Debido a los principios que rigen al derecho laboral tienen como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entrelos factores del capital y el trabajo.
Esto último hace del contrato colectivo una fuente del derecho, lo que no debe de entenderse en el sentido de considerarlo como un producto legislativo en cualquiera de sus variantes, ya que su aplicación del contenido del contrato está restringida a las partes que lo celebraron y no tiene aplicación generalizada.
Ello no quiere decir que el contratocolectivo no sea una fuente autónoma del derecho laboral, ya que tiene reconocimiento constitucional.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Elementos
El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta, dividida ésta en dos capítulos, el elemento...