Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato Colectivo de Trabajo

Este trabajo busca conocer las disposiciones legales del contrato colectivo de trabajo, además de sus condiciones y contenidos mínimos para su celebración. También realizaremos una breve introducción acerca de la materia de los contratos en nuestro país para conocer mejor el tema, sus definiciones y conceptos.
Analizaremos un contrato de trabajo colectivo y lasetapas y formalidades que deben cursar para que sean celebrados legalmente. Veremos brevemente la primera etapa para comenzar a negociar un contrato colectivo de trabajo, que es la etapa de formar organizaciones sindicales, posteriormente de negociar colectivamente entre las partes involucradas y por último la firma y legalización del Contrato Colectivo de Trabajo.

 Normas generales de loscontratos

Para adentrarnos al tema contrato colectivo de trabajo debemos comenzar por definir, en primera instancia, el significado de la palabra contrato.
Según el articulo 1.438 del código civil: “Contrato o conversión, es el acto por el cual una parte para con otra se obliga a dar, hacer o no hacer alguna cosa, cada parte puede ser una o varias personas”.
En el estudio del derecho estaspartes se clasifican en dos:

1. Parte acreedora o sujeto activo: Es la parte, dentro del contrato, que tiene derecho a exigir determinada prestación.
2. Parte deudora o sujeto pasivo: Es la parte que debe satisfacer determinada prestación.

Estas partes tanto acreedora como deudora, establecen un vinculo de carácter jurídico. Esto quiere decir que la ley les asigna efectos y consecuencias.
Laprestación que establece el sujeto pasivo es de tres tipos:

a) La prestación de dar: Conlleva a entregar algo.
b) La obligación de hacer: Conlleva a ejecutar algo, material o intelectual.
c) La obligación de no hacer: Conlleva a una abstención, significa no ejecutar algo.

Ahora que hemos analizado en parte y brevemente lo que es un contrato podemos adentrarnos en nuestro objeto deestudio, el contrato colectivo de trabajo.
Definiremos el concepto de contrato colectivo al igual como lo hicimos con el de contrato a continuación.








 Contrato Colectivo

“Es el celebrado por uno o mas empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes detrabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado1”.
El contenido de este contrato debe contener a lo menos las siguientes menciones, según el código del trabajo:

1) La determinación precisa de las partes a quienes afecte.
2) Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
3) El periodo de vigencia del contrato.
4) Nómina de los socios delsindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación.
5) Nómina de adherentes, si corresponde.
6) Las clausulas que se imponen.
7) Firma o impresión digital de todos los trabajadores o comisión negociadora.

También debe contener una serie de clausulas que lo validen legalmente, estas son:

 Clausulas:

 Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes.
Empresas y establecimientos que embarque.
 Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
 Jornadas de trabajo.
 Días de descanso y vacaciones.
 Monto de los salarios.
 Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
 Disposiciones sobre la capacitación oadiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley.
 Y por último, las demás estipulaciones o clausulas que convengan las partes.

Aparte de estas clausulas establecidas en el contrato colectivo, este presenta una serie de...