Contrato colectivo de trabajo
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2014
LFT Título Séptimo. Relaciones Colectivas de Trabajo. Cap. III Art.386 al 403
De acuerdo al artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo el contrato colectivo de trabajo convenio celebrado entre unoo varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o másempresas o establecimientos.
Art. 387 el patrón está obligado a celebrar contrato colectivo cuando emplee trabajadores miembros de un sindicato, si se niega los trabajadores podrán ejercer elderecho a huelga.
Art. 390 el contrato colectivo debe celebrarse por escrito y en tres tantos: uno para el sindicato, otro para el patrón y otro para la Junta de Conciliación y Arbitraje o JuntaFederal o local de conciliación.
Art. 391 el contrato contendrá: nombres y domicilios de los contratantes, empresas y establecimientos que abarque, su duración o la expresión de ser por tiempoindeterminado o para obra determinada, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios, cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores,disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar en la empresa o establecimiento, las bases sobre integración y funcionamiento de lascomisiones que deban integrarse de acuerdo con la LFT y las demás estipulaciones que convengan a las partes.
La información contenida en los contratos colectivos de trabajo es pública.
Art. 394 Elcontrato no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes con la empresa.
Art.385 En el contrato el patrón puede establecer queadmitirá exclusivamente a trabajadores que formen parte del sindicato.
El contrato colectivo puede ser por tiempo determinado o indeterminado o para obra determinada. Y existen condiciones y plazos...
De acuerdo al artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo el contrato colectivo de trabajo convenio celebrado entre unoo varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o másempresas o establecimientos.
Art. 387 el patrón está obligado a celebrar contrato colectivo cuando emplee trabajadores miembros de un sindicato, si se niega los trabajadores podrán ejercer elderecho a huelga.
Art. 390 el contrato colectivo debe celebrarse por escrito y en tres tantos: uno para el sindicato, otro para el patrón y otro para la Junta de Conciliación y Arbitraje o JuntaFederal o local de conciliación.
Art. 391 el contrato contendrá: nombres y domicilios de los contratantes, empresas y establecimientos que abarque, su duración o la expresión de ser por tiempoindeterminado o para obra determinada, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios, cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores,disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar en la empresa o establecimiento, las bases sobre integración y funcionamiento de lascomisiones que deban integrarse de acuerdo con la LFT y las demás estipulaciones que convengan a las partes.
La información contenida en los contratos colectivos de trabajo es pública.
Art. 394 Elcontrato no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes con la empresa.
Art.385 En el contrato el patrón puede establecer queadmitirá exclusivamente a trabajadores que formen parte del sindicato.
El contrato colectivo puede ser por tiempo determinado o indeterminado o para obra determinada. Y existen condiciones y plazos...
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