Contrato Colectivo De trabajo
Páginas: 25 (6125 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
UNIDAD III.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3.1.- Concepto de Contrato Colectivo de Trabajo, Coalición, Sindicato, Federaciones y Confederaciones.
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios trabajadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de los trabaadores (comités de empresa).
También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos.
Hay varias tesis sobre la naturaleza del cct, los cuales pueden ser:
Contractual (los que consideran al convenio como un contrato),
Normativa (consideran al conveniocomo una norma),
Ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y lostrabajadores.
Cuando un Patrón o empresa se fusiona con otra por lo regular se provoca la figura de sustitución patronal o PATRON SUSTITUIDO; la Ley establece que para estos casos y con la única intención de dar al trabajador la certeza jurídica y estabilidad laboral y emocional indica que la empresa o patrón inicial y hoy substituido es responsable para con sus trabajadores, para con lasautoridades laborales, sociales y con el patrón sustituto por un término de seis meses a partir del momento de que inicia la fusión de la empresa.
Pasando el termino, el patrón sustituto es el único responsable de la relación laboral individual, colectiva y demás pasivos laborales que pudiese generarse durante el tiempo pasado, presente o futuro con todos y cada uno de sus trabajadores.
La Leyestablece en sus artículos 399 y 399-bis que para el caso de revisión de contrato colectivo de trabajo en la cual se revisen salarios exclusivamente, el sindicato poseedor del contrato colectivo de trabajo deberá hacer saber a la empresa contratada de su petición de manera previa y por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje que le corresponde con un término al menos de 30 días antes de lafecha de vencimiento.
Cuando se trate de Revisión Contractual (osea que corresponde a la revisión de salarios y prestaciones) el sindicato deberá entregar a la empresa contratante su pliego de peticiones con un mínimo de 60 días, al igual por medio de la junta.
En caso de que el Sindicato no emplazara a la empresa contratante por medio de autoridad laboral (Junta de Conciliación yArbitraje) y en los términos referidos la acción intentada por el Sindicato pierde la oportunidad legal de estallar una huelga lícita en defensa de sus intereses y de sus agremiados, PRESCRIBIENDO SU ACCION Y DERECHO ALGUNO.
Las coaliciones
Podemos entender la coalición como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin común de cualquier naturaleza.
La asociaciónprofesional tanto de los trabajadores como de los patrones tiene su sustento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 que, en su fracción XVI, que dice: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
La Ley Federal del trabajo en losartículos 354 y 355, señala lo siguiente:
Articulo 354.- “la Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
Artículo 355: “Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
Concepto de Sindicato
La ley laboral en su artículo 356 señala: “Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida...
3.1.- Concepto de Contrato Colectivo de Trabajo, Coalición, Sindicato, Federaciones y Confederaciones.
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios trabajadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de los trabaadores (comités de empresa).
También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos.
Hay varias tesis sobre la naturaleza del cct, los cuales pueden ser:
Contractual (los que consideran al convenio como un contrato),
Normativa (consideran al conveniocomo una norma),
Ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y lostrabajadores.
Cuando un Patrón o empresa se fusiona con otra por lo regular se provoca la figura de sustitución patronal o PATRON SUSTITUIDO; la Ley establece que para estos casos y con la única intención de dar al trabajador la certeza jurídica y estabilidad laboral y emocional indica que la empresa o patrón inicial y hoy substituido es responsable para con sus trabajadores, para con lasautoridades laborales, sociales y con el patrón sustituto por un término de seis meses a partir del momento de que inicia la fusión de la empresa.
Pasando el termino, el patrón sustituto es el único responsable de la relación laboral individual, colectiva y demás pasivos laborales que pudiese generarse durante el tiempo pasado, presente o futuro con todos y cada uno de sus trabajadores.
La Leyestablece en sus artículos 399 y 399-bis que para el caso de revisión de contrato colectivo de trabajo en la cual se revisen salarios exclusivamente, el sindicato poseedor del contrato colectivo de trabajo deberá hacer saber a la empresa contratada de su petición de manera previa y por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje que le corresponde con un término al menos de 30 días antes de lafecha de vencimiento.
Cuando se trate de Revisión Contractual (osea que corresponde a la revisión de salarios y prestaciones) el sindicato deberá entregar a la empresa contratante su pliego de peticiones con un mínimo de 60 días, al igual por medio de la junta.
En caso de que el Sindicato no emplazara a la empresa contratante por medio de autoridad laboral (Junta de Conciliación yArbitraje) y en los términos referidos la acción intentada por el Sindicato pierde la oportunidad legal de estallar una huelga lícita en defensa de sus intereses y de sus agremiados, PRESCRIBIENDO SU ACCION Y DERECHO ALGUNO.
Las coaliciones
Podemos entender la coalición como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin común de cualquier naturaleza.
La asociaciónprofesional tanto de los trabajadores como de los patrones tiene su sustento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 que, en su fracción XVI, que dice: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
La Ley Federal del trabajo en losartículos 354 y 355, señala lo siguiente:
Articulo 354.- “la Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
Artículo 355: “Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
Concepto de Sindicato
La ley laboral en su artículo 356 señala: “Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida...
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