contrato colectivo del trabajo

CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
En mi opinión el contrato colectivo del trabajo es un convenio, el cual es celebrado entre uno y algunos otros sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, otambién está la opción de uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de poder establecer las condiciones donde las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas.
Al momento de pensaren esta definición, la cual pienso que es lo más cercano a lo que es un contrato colectivo del trabajo, se me hizo fácil desmenuzar esta definición y poder explicarla mejor desprendiéndola en variospuntos:
El primero de ellos es que el legislador le atribuye la naturaleza del convenio, que es celebrado por parte de los trabajadores y también una o varias organizaciones sindicales, así como sufinalidad es poder establecer normas generales y su campo para la aplicación de este es una empresa o algún establecimiento. Y de estos varios puntos que menciono puedo concluir que la celebracióndel contrato exige como un presupuesto ineludible, que sea partícipe un sindicato de trabajadores. Además solo se está obligado a que pueda celebrarlo el patrón que sea titular de la empresa, ya que sino es titular entonces, no está obligado a hacerlo.
El contrato colectivo de el trabajo yo opino que tiene un problema terminológico; porque nadie piensa que tenga una naturaleza contractual, y yavarias veces se ha pensado en cambiar este término.
El termino contrato colectivo de trabajo fue una necesidad en los orígenes de la institución, pero como ya lo mencioné, ahora es inadecuado. Existenalgunas otras denominaciones, hay algunos ejemplos como lo son el contrato de paz social, concordato de trabajo, reglamento corporativo, pacto normativo, convención colectiva de trabajo, contratosindical y pues estos son solo algunos entre muchos otros.
Hay otra corriente que dice que no aceptan ni contrato, ni convenio, ya que el patrón lo celebra en observancia forzada de un mandato legal,...