Contrato colectivo d e trabajo

2. EL CONTRATO COLECTIVO
2.1 ORIGEN Y NATURALEZA
Los convenios colectivos tienen un largo historial en Cuba. Sus comienzos tienen lugar antes de las inquietudes de 1930. Fue en el sector ferroviario donde aparecen los primeros contratos colectivos. No hay nada de extrañar en esto porque los trabajadores del ferrocarril fueron de los primeros en mostrar una estructura sólida y bien organizada.Pero la contratación colectiva vive un momento de gran auge con motivo de la huelga de agosto de 1933 y, sobre todo, por la revolución de ese año. Este gran incremento se debió al hecho de que los trabajadores y sindicatos presentaban, por millares, sus pliegos de demandas y ejercían todo tipo de presión a su favor. No olvidemos el grado de miseria en que vivía una mayoría por la gran crisispolítica, económica y social.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
2.2 EVOLUCION Y FUNCION ECONOMICA
Un momento trascendental y decisivo en la historia de la contratación colectiva viene durante el GobiernoProvisional del Coronel Carlos Mendieta (1934-1935). Se promulga entonces el importante Decreto 446 de 24 de agosto de 1934 que legalizó la negociación colectiva y ordenó la creación del Registro de pactos y Convenios en el Ministerio del Trabajo.
Quería evitarse con esta autorización las turbulencias, violentas y continuas huelgas y paros de época. Aunque el Decreto carecía de la debida regulaciónde proceso tan complejo, comenzó a emplearse por algunos sectores. Quizás el más importante de los primeros convenios bajo esa disposición fue el negociado entre la poderosa Federación Sindical de Plantas Eléctricas y la Compañía Cubana de Electricidad. El contrato colectivo fue firmado en mayo de 1934 y contenía 40 cláusulas. Aquí encontramos ya la estructura que tendrán los miles de conveniosque vendrían después.
Viene entonces el momento más importante de este procedimiento, si exceptuamos la Constitución del 40. Este fue el famoso y decisivo Decreto 798, de 13 de abril de 1938 promulgado durante la presidencia del Dr. Federico
Laredo Brú (1936-1940). Como hemos dicho faltaba una regulación de los detalles para el ejercicio del derecho a los convenios dictado por el mencionadoDecreto 446. El Decreto 798 – una de las legislaciones más famosas y socorridas de Cuba –pretendía ser solamente el Reglamento de los Contratos de Trabajo. Algunos abogados especialistas vieron en esa disposición un intento de codificación de la legislación sobre los derechos de los trabajadores.
El momento culminante en el proceso de los convenios o contratos colectivos de trabajo está representadopor la promulgación de la Constitución de 1940. Como hemos dicho en otras ocasiones, la Carta Magna le otorga rango constitucional a las conquistas y derechos de los trabajadores. Ya no eran decretos, decreto-leyes y leyes las que creaban los derechos laborales, ahora era, nada menos que la Constitución de la República la que los reconocía y regulaba. En efecto, el artículo 72 de la Carta Magnaexpresa: “La Ley regulará el sistema de contratos colectivos de trabajo, los cuales serán de obligatorio y total cumplimiento para patronos y obreros”. Y el segundo párrafo afirma: “Serán nulas y no obligarán a los contratantes, aunque se expresen en un convenio de trabajo u otro pacto cualquiera, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, adulteración o dejación de algún derechoreconocido a favor del obrero en esta Constitución o en la Ley”.
2.3 CONCEPTO
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los...