Contrato De Aprendizaje

QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El Contrato de Aprendizaje es una modalidad contractual que permite, no solo a miles de estudiantes, aprender con la práctica laboral, sino que al empresario legenera un ahorro en sus costos de nómina.
¿Qué normas regulan la contratación de aprendices?
Entre las normas que regulan la contratación de aprendices encontramos: Ley 789 de 2002 y sus DecretosReglamentarios 933 y 2585 de 2003, Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003 y Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003.
¿Cuándo podrá interrumpirse temporalmente el contrato de aprendizaje?
El contratode aprendizaje podrá interrumpirse temporalmente en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad b) Incapacidades debidamente certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor. d) Vacaciones por partedel empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.
¿Cuándo el contrato de aprendizaje se interrumpa a que esta obligada la empresa patrocinadora?
Cuando se dela suspensión del contrato de aprendizaje por la causales antes enunciadas el empleador deberá continuar cancelando los respectivos aportes a la Entidad Promotora de Salud.
¿Qué empresas estánobligadas a contratar aprendices?
Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construccióny que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). Las Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.

¿Qué empresas seencuentran exoneradas de contratar aprendices?
Las empresas que ocupen un número menor a 15 trabajadores. b) Las entidades públicas distintas de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y lasSociedades de Economía Mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal. c) Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de 1999 y mientras...