CONTRATO DE CONTINGENCIAS

Estos pasos son los posibles a realizar individualmente:
• ¿Cuáles conductas piensa Ud. que a él (o ella) le gustaría que Ud. hiciese?
• Cuán importante es para mí (o ella) se porte de la maneraque yo deseo?
• Empatía, es decir que cada parte se ponga en el lugar del otro.
• ¿Cuáles conductas le agradaría a Ud. Que el (o ella) hiciese con más frecuencia?
• Cuanto me cuesta a mi comportarmede la manera que el (o ella) quiere?
Este último paso se realiza en conjunto y viene a ser apropiadamente la negociación, la idea es buscar acuerdos de intercambios.
Cabe destacar en contrato decontingencia debe incluir una desaparición o retirada gradual de la intervención del orientador, confiando cada vez más en la capacidad de las parejas o partes en conflicto para establecer sus propioscontratos.

EL CONTRATO CONDUCTUAL
Representa un medio acordado entre varias partes para llevar adelante los acuerdos referidos a cambios de conductas.
De cualquier manera es importante tenerpresente ciertos principios en la elaboración de contrato:
• Lo que se quiere, no le disgusta; las peticiones deben ser concretas y no señalando supuestos rasgos de personalidad.
• Las peticiones debenser factibles de realizar, peticiones realistas mas que fantasiosas ajustándose a las posibilidades que afectivamente se dispone.
• Todo acuerdo debe ser fundamentalmente en principio ganar-ganar, porconsiguiente debe ofrecer ventajas a cada miembro como integrante de la relación.
• El refuerzo elegido debe estar relacionado con algún estimulo, actividad o situación que el que la escoge resulteatractivo.
• Los contratos son dinámicos en la vida cotidiana, por consiguiente se establecerá un periodo de duración para posteriormente dar la posibilidad de generar cambios.

PUNTOSFUNDAMENTALES EN PROCESO DE NEGOCIACION
• Separe las personas del problema.
• Concentrarse en los intereses, no en las posiciones.
• Intente opciones de mutuo beneficio.
• Insista en que los criterios sean...