CONTRATO DE PRESTACI N DE SERVICIOS
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2015
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al nohaber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.
Sin embargo,según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos específicos o sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece entre las partes. Basta que concurran loselementos constitutivos del contrato para que éste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo
Requisitos
Carta de presentación de ofertade servicios
Fotocopia legible de la cédula de ciudadanía
Diligenciar Formato Único de Hoja de Vida para persona natural
Diligenciar Formato de declaración juramentada de bienes y rentasadjunto.
Fotocopia legible del Registro Único Tributario -RUT- expedido por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN-.Certificación de cuenta bancaria. De conformidad con elartículo No. 2 de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, el contratista deberá Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
El contratista deberá estar afiliado a un Programa de AsistenciaMédica, Quirúrgica y Hospitalaria (EPS) y al Sistema General de Pensiones en los términos de la Ley 100 de 1993, Ley 789/02, Ley 797/03, Decreto 1703/02, Decreto 2170/02, Decreto 510/03,Ley 828/03 y demás normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan; siendo necesaria la presentación del documento respectivo que acredite la afiliación, junto con fotocopia del recibo deconsignación de los aportes, lo cual constituye requisito para tramitar los pagos.
Certificaciones de la experiencia profesional.
Copia de los títulos de los estudios obtenidos.
Es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al nohaber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.
Sin embargo,según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos específicos o sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece entre las partes. Basta que concurran loselementos constitutivos del contrato para que éste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo
Requisitos
Carta de presentación de ofertade servicios
Fotocopia legible de la cédula de ciudadanía
Diligenciar Formato Único de Hoja de Vida para persona natural
Diligenciar Formato de declaración juramentada de bienes y rentasadjunto.
Fotocopia legible del Registro Único Tributario -RUT- expedido por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN-.Certificación de cuenta bancaria. De conformidad con elartículo No. 2 de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, el contratista deberá Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
El contratista deberá estar afiliado a un Programa de AsistenciaMédica, Quirúrgica y Hospitalaria (EPS) y al Sistema General de Pensiones en los términos de la Ley 100 de 1993, Ley 789/02, Ley 797/03, Decreto 1703/02, Decreto 2170/02, Decreto 510/03,Ley 828/03 y demás normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan; siendo necesaria la presentación del documento respectivo que acredite la afiliación, junto con fotocopia del recibo deconsignación de los aportes, lo cual constituye requisito para tramitar los pagos.
Certificaciones de la experiencia profesional.
Copia de los títulos de los estudios obtenidos.
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