Contrato De Servicio Domestico Colombia

CONTENIDO
Presentación 1
1. Trabajo del servicio doméstico - Definiciones 3
2. Modalidades de trabajo 9
3. Forma y duración del contrato de trabajo 9
4. Salario 10
5. Descuentos 10
6. Período de prueba 11
7. Jornada de trabajo 11
8. Pago de prestaciones a la jornada inferior
a la máxima legal 12
9. Liquidación de recargos por trabajo extrao suplementario 13
10. Prima de servicios 14
11. Auxilio de transporte 14
12. Descansos obligatorios 15
13. Trabajo en dominicales y festivos 15
14. Vacaciones 16
15. Indemnización por despido sin justa causa 17
16. Auxilio de cesantías 18
17. Calzado y vestido de labor 22
18. Afi liación al Sistema de Seguridad Social
Integral 22
19. Protección a la maternidad 24
20.Licencia de paternidad 25
Para tener en cuenta 28

PRESENTACIÓN

El artículo 5° de la Ley 790 de 2002 fusionó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, conformando así el Ministerio de la Protección Social. El Sistema de la Protección Social se constituye como el conjunto de políticas públicas destinadas a disminuir la vulnerabilidad y mejorar la calidad de vida delos colombianos, especialmente a los más desprotegidos. El Ministerio de la Protección busca a través de diferentes medios informar sobre los deberes y derechos mínimos que tienen los trabajadores del servicio doméstico, en materia de trabajo, empleo y del Sistema de Seguridad Social Integral. Esta cartilla, reúne los conceptos básicos que les asisten en materia de jornada laboral, salario,trabajo en dominical y festivo, prestaciones sociales y seguridad social y se resuelven los principales interrogantes que llevan a crear las condiciones para que los trabajadores del servicio doméstico puedan asumir con confianza los derechos y deberes. Es importante recordar que esta cartilla se fundamenta en las normas legales vigentes, es un apoyo legal y sencillo que facilitará la relaciónempleador-trabajador, con el objeto de que sean conocidos en pro del mejoramiento de la calidad de vida de las personas que prestan esta clase de servicio.

1. TRABAJO DEL SERVICIO DOMÉSTICO – DEFINICIONES

TRABAJADOR DEL SERVICIO DOMÉSTICO.
Persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal de manera directa, habitual y bajo continuada subordinación o dependencia, a unao varias personas naturales, para la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, cuidado de adultos mayores, cuidadores de animales, jardineros, conductores de familia y demás labores propias del hogar.
NO ES TRABAJADOR DEL SERVICIO DOMÉSTICO.
La persona que ejecuta labores tales como, aseo, cocina, lavado, planchado y cuidado de niños, en una empresa, club socialo deportivo, establecimiento comercial, colegio, conjunto residencial, finca, iglesia, comunidad religiosa, y en general, en entidades con o sin ánimo de lucro. Tampoco se entiende que es trabajador doméstico, cuando durante algunos días realiza las referidas actividades en el hogar del empleador, pero otros días de la semana este lo traslada a su establecimiento o empresa a realizar laboressimilares.

2. MODALIDADES DE TRABAJO

Los trabajadores del servicio doméstico pueden ser:
Internos. Quienes residen en el sitio de trabajo.
Externos. Quienes no residen en el sitio de trabajo.

3. FORMA Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Al trabajador del servicio doméstico se le puede vincular mediante contrato verbal, caso en el cual, el contrato se asimila a término indefinido omediante contrato escrito, el cual se puede celebrar a término fijo o indefinido.

4. SALARIO

No puede ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente y se puede cancelar en dinero, o parte en dinero y parte en especie. Cuando se pacte salario en especie y el trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor del salario no puede ser superior al 30% y lo constituye, entre otros,...