Contrato De Tarbajo

Definición.- contrato de trabajo es un convenio por el cual una persona natural (trabajador) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales a otra u otras (empleador) bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, o la costumbre.

¿Qué es empleador?
Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores en el proceso delsistema productivo de nuevos bienes o la prestación del servicio.

¿Qué es trabajador?
Es la persona natural que se obliga o se compromete a la realización de una obra o la prestación de un servicio.

Importancia.- Un contrato de trabajo es un convenio entre dos partes que se comprometen por igual, cuando este no es por escrito no significa que no existe ya que este es un acuerdo oral entreel empleador y el trabajador ,sin embargo es muy importante que el contrato sea escrito ya que sirve de prueba de las condiciones pactadas entre el empleador y el trabajador, si sucede de que alguna de las dos partes no cumpla con lo acordado o pactado, el contrato sirve de constancia al momento de una posible demanda, y servirá para verificar lo que cada parte alega al momento del juicio.Poreso, si no se escribe un contrato, se impondrá una multa al empleador por parte de la Inspección del Trabajo, que puede ser de entre $40.000 a $200.000.Un contrato de trabajo escrito también es importante porque al firmarlo se está protegido por el seguro social contar riesgos de accidentes en el trabajo y enfermedades, así se tendrá derecho a todas las atenciones médicas necesarias.Capacidad para contratar.-La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin el consentimiento o la autorización de otra. (Art. 1498 inciso del código civil)

CAPACIDAD PARA CONTRATAR


Como trabajador
* Mayores de 18 años.
* Menor a partir de 14 años, pueden efectuar un contrato de trabajo con autorización de su representante legal o por el tribunalde menores.
* Las mujeres casadas sin que sea necesaria la autorización de sus maridos.
Como empleador
* Todas las personas mayores de 18 años y personas jurídicas.

¿Quiénes son incapaces?- no tiene capacidad para realizar contratos de trabajo, los que no tienen facultad civil para obligarse es decir los dementes, los impúberes(varones menores de 14 años y mujeres menores de 12) ylos sordomudos que no pueden darse a entender por escrito.

Características:
El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, nominado o típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo.
* Consensual: se forma solo con el consentimiento de las partes. sin embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo.
* Bilateral: impone derechosy obligaciones para ambas partes.
* Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes ( es decir que tanto el empleador como el trabajador ganen)
* Conmutativo: las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido.
* Tracto sucesivo: es un contrato que se va desarrollando a través del tiempo.
Contenido: elcontrato de trabajo consta de lo siguiente:
* Lugar
Fecha
Nombre de los contratantes
* Clases de trabajo
* Forma de ejecución
* Remuneración
tiempo de duración
* Lugar de trabajo
sanciones
Formas de contratación:
Por la remuneración:
* A jornal.- cuando se trata de tareas periódicas o estacionales, se pagará un salario diario o semanal, ejemplo unalbañil.
* A sueldo.- cuando se trata de una remuneración mensual, que puede ser pagada quincenal o mensualmente, ya que se ejerce una labor estable, ejemplo una secretaria.
* En participación.- cuando el salario que recibe el trabajador corresponde un porcentaje de las utilidades que percibe al empresario, siempre y cuando no sea menor a la remuneración básica establecida, ejemplo un...