Contrato De Trabajo X Tiempo Indefinido

Universidad Latina

Sede-David

Lic. En Ingeniería Industrial Empresarial

Trabajo de Legislación Laboral
Tema: “contrato por tiempo indefinido”

Elaborado por:
Eufemia Yesibel Torres B.

Profesor:
Jaime Colón

Fecha de entrega
19 de junio de 2012

Introducción
Introducción

Toda empresa necesita de un personal de trabajadores para cumplir todas las labores dentro de simisma, por lo cual le tienen que ofrecerles a los trabajadores
Un contrato de trabajo con todos sus requisitos para llevar todo en orden.
Continuación presentare un resumen sobre: El contrato de trabajo por tiempo indefinido

UN CONTRATO DE TRABAJO
UN CONTRATO DE TRABAJO


Es un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria ala realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.
Quién puede firmar un contrato de trabajo
* Los mayores de edad (18 años).
* Los menores de 18 años legalmente emancipados.
* Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien lostenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable

* Formalización del
Contrato de trabajo

En el momento de entrar a formar parte de una organización, tu relación con la empresa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo. Es el empresario elque debe informarte sobre las condiciones de prestación de tu ejecución laboral, así como de los elementos esenciales del contrato.
El empresario puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades. En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que seha de celebrar el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de forma oral.
Sin embargo, el contrato de trabajo deberá constar por escrito y en el modelo oficial cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se detallan a continuación:
* Los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
* Loscontratos para la realización de una obra o servicio determinado.
* Los contratos para la formación.
* Los contratos en prácticas.
* Los contratos de trabajo a domicilio.
* Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
* Los contratos por tiempo determinado (temporales) cuya duración sea superior a cuatrosemanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato de trabajo se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
En elcontrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:
* Identidad de las partes del contrato de trabajo.
* El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde se prestan los servicios.
* El tipo de contrato que se celebra.
* El periodo de prueba.
* La fecha de comienzo de larelación laboral y, en caso de que sea temporal, la posible duración.
* El grupo profesional, categoría o nivel profesional al que pertenece el trabajador.
* La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
* La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
* La duración de las vacaciones.
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