Contrato Deportivo

CONTRATO DEPORTIVO

El deporte se convirtió en una actividad de tipo profesional y remunerada. Por eso se celebran contratos deportivos, muchas veces por elevadas sumas de dinero.
Se entiende que hay contrato deportivo cuando una persona desarrolla sus habilidades en determinado deporte para otra persona, en general un club, a cambio de una remuneración en dinero.

En caso de despido.
Enuna cláusula, se indicó que se facultaba a la demandada a rescindir el contrato, sin responsabilidad de su parte, des inscribir al jugador y proceder a exigirle los daños y perjuicios, en caso de que el rendimiento deportivo disminuya injustificadamente, en forma tal que llegare a no satisfacer las necesidades del equipo, todo a juicio del director técnico.  No es posible aceptar la invocación,pura y simplemente, de esa cláusula, como fundamento de un despido justificado, pues para que éste pueda existir, es necesario que se den y, sobre todo, que se demuestren, los hechos objetivos que constituyen la materia de la causal, pues admitir este tipo de cláusulas, en la dimensión que se le quiere dar, equivaldría a entronizar como causa de despido aspectos puramente subjetivos y, por loconsiguiente, la arbitrariedad, lo cual riñe con las disposiciones básicas de la legislación laboral, de modo que sólo puedan terminar, con perjuicio para el trabajador, cuando se den determinados hechos que, a la luz de esa normativa, puedan considerarse como faltas a los deberes y obligaciones del trabajador y no invocar el simple criterio de un director técnico.
Existen en otros elementos paradeterminar los daños y perjuicios sufridos por el demandante. Basta con sólo comparar el contrato suscrito con ambas instituciones y relacionarlos con el tiempo de la terminación anticipada del contrato, el plazo pactado y los demás aspectos citados en la ley.
El despido de un trabajador deportivo por bajo rendimiento, no debe responder a un criterio subjetivo de una Junta Directiva, sino a unoobjetivo, es decir, ha de estar fundamentado en circunstancias y en hechos concretos, de los cuales se pueda deducir, en forma indubitable, que el empleado incurrió en falta grave y en este caso los deponentes dieron claras y contestes razones objetivas, en cuanto al bajo rendimiento del equipo por la carencia de estrategias de juego que debió dar el actor y a la existencia de roces entre él y algunosjugadores,

Salario
El salario del jugador de fútbol, comprende además del mensual, las remuneraciones adicionales, tales como fichaje, premios, comisiones, etc.

Elementos.

a) Los sujeto: El deportista, poseedor de la habilidad deportiva que desarrolla, y el club, que se compromete con un pago en dinero.
b) El objeto: Consiste en la obligación de hacer a cargo del deportista.c) Las formas. Es costumbre celebrar los contratos por escrito, dada la magnitud de las sumas de dinero que se pactan.

CONTRATO DE PATROCINIO
Es aquel por el cual el patrocinado, a cambio de una ayuda económica para la realización de su actividad deportiva, se compromete a colaborar con la promoción del patrocinador.

El contrato puede ser:
-en función del patrocinador
PÚBLICO: cualdo laprestación económica es brindadada por una persona jurídica estatal.
PRIVADA: cuando el patrocinador es una persona del derecho privado, generalmente, una empresa comercial.
-en función del patrocinado:
COLECTIVO: cuando el promotor del patrocinador son varias ersonas físicas o una jurídica: asociaciones, federaciones, clubes.
PERSONAL: cuando el patrocinado es un deportista.

Característicasdel contrato deportivo.
* Atípico: Por el especial tratamiento respecto de la Ley matriz laboral general con la que los demás trabajadores se rigen: porque rompe con los esquemas propios de la normativa laboral común.
* Bilateral: porque las dos partes club y deportista se obligan en el contrato recíprocamente.
* Oneroso: En razón de que a cambio de sus servicios profesionales el...