CONTRATO LABORAL DE PROFESORES EN ENTIDADES PRIVADAS, FIGURA LEGÍTIMA PARA EL ACCESO A LA DESIGUALDAD.
Páginas: 4 (892 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2014
CONTRATO LABORAL DE PROFESORES EN ENTIDADES PRIVADAS, FIGURA LEGÍTIMA PARA EL ACCESO A LA DESIGUALDAD.
A diferencia de las distintas formas de contrato de trabajo, los profesores de institucionesprivadas son sometidos a un régimen laboral totalmente desigual que los somete a condicionamientos por parte de sus empleadores, haciéndolos prestar una actividad personal, bajo remuneración y consistemática subordinación sin una garantía como la de la mayoría de los contratos de trabajo.
Los profesores que prestan sus servicios en establecimientos particulares, en los niveles de educacióninicial, básica, bachillerato, universitario y de posgrado, están regulados por la legislación laboral que incluye la seguridad social, en coordinación con las leyes y regulaciones propias del sectoreducativo.
Este tipo de contrato se caracteriza por una particularidad que lo hace distinto de cualquier otro y que a la vez representa una desventaja desmedida para cualquier profesor.
“ARTICULO 101.DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación por tiempomenor.”1
Tal como se desprende de la lectura del artículo 101 del Código Laboral, el contrato de trabajo con un docente es celebrado por el año escolar, aquel cuya duración se encuentra entre los 10 a 11meses aproximadamente. Sin embargo la jurisprudencia ha aclarado este artículo con el fin de eliminar todo tipo de ambigüedad. “los contratos pueden ser por un periodo mayor o menor, cuando las partesasí lo acuerden”2 y “En los casos de no establecerse con un Docente un contrato por escrito, se debe interpretar por el año escolar o el término que faltare para terminar el año académico, no esnecesario que esté por escrito”3.
Como aparente ventaja de esta figura legitima y válida, para la contratación de profesores que laboran en instituciones educativas, su trabajo al no ser de tiempo...
A diferencia de las distintas formas de contrato de trabajo, los profesores de institucionesprivadas son sometidos a un régimen laboral totalmente desigual que los somete a condicionamientos por parte de sus empleadores, haciéndolos prestar una actividad personal, bajo remuneración y consistemática subordinación sin una garantía como la de la mayoría de los contratos de trabajo.
Los profesores que prestan sus servicios en establecimientos particulares, en los niveles de educacióninicial, básica, bachillerato, universitario y de posgrado, están regulados por la legislación laboral que incluye la seguridad social, en coordinación con las leyes y regulaciones propias del sectoreducativo.
Este tipo de contrato se caracteriza por una particularidad que lo hace distinto de cualquier otro y que a la vez representa una desventaja desmedida para cualquier profesor.
“ARTICULO 101.DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación por tiempomenor.”1
Tal como se desprende de la lectura del artículo 101 del Código Laboral, el contrato de trabajo con un docente es celebrado por el año escolar, aquel cuya duración se encuentra entre los 10 a 11meses aproximadamente. Sin embargo la jurisprudencia ha aclarado este artículo con el fin de eliminar todo tipo de ambigüedad. “los contratos pueden ser por un periodo mayor o menor, cuando las partesasí lo acuerden”2 y “En los casos de no establecerse con un Docente un contrato por escrito, se debe interpretar por el año escolar o el término que faltare para terminar el año académico, no esnecesario que esté por escrito”3.
Como aparente ventaja de esta figura legitima y válida, para la contratación de profesores que laboran en instituciones educativas, su trabajo al no ser de tiempo...
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