contrato por prestacion de servicios

CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS
SIMULTÁNEAMENTE Y CON LA MISMA EMPRESA ¿ES POSIBLE?
Un trabajador podría en situaciones muy especiales, tener dos contratos simultáneos,
uno laboral y otro comercial y con la misma empresa. Tener claro cuando es viable esta
situación, evita que el contrato comercial sea confundido como una maniobra para
ocultar pagos salariales.
El casoUna persona tiene contrato de trabajo, contrato como ya sabemos, reúne tres
elementos que le dan su naturaleza laboral y no otro, a saber: la continua
subordinación o dependencia, labor personal y un pago periódico (Artículo 23 del
Código Laboral), pero por algún motivo, el empleador necesita que dicho trabajador
haga una labor excepcional, ocasional y sobre todo, muy distinta a su laborhabitual,
dicho servicio excepcional podría darse perfectamente mediante un contrato de
prestación de servicios y como tal, dicha labor será pagada mediante presentación de
cuenta de cobro y la cancelación de honorarios.
Dos ejemplos:
 Pepito Pérez es el mensajero de la empresa (contrato laboral), pero el dueño de la
empresa está interesado en que el fin de semana se pinten las paredes dela
oficina y por ende, le propone a su mensajero que le haga dicho servicio el fin de
semana, fuera de su jornada de trabajo, el cual se lo pagará por aparte (contrato
de prestación de servicios, así sea verbal, aunque lo ideal sería que estuviera por
escrito).
 Fulanito de Tal, es uno de los vendedores de la empresa (contrato de trabajo),
pero se acaba de graduar de Derecho ycasualmente la empresa tiene un
problema legal frente a la DIAN, por lo que su empleador le propone que también
los defienda judicialmente y acuerdan un pago por dicha labor jurídica (contrato
de prestación de servicios).
Como observamos en éstos dos ejemplos, se dan dos relaciones simultáneas entre las
mismas partes, pero son totalmente distintas, una de índole laboral y otra de caráctercomercial.Ojo, prima la realidad sobre la formalidad
En derecho laboral, la realidad prima sobre cualquier aspecto escrito que vaya en
contravía primero de la realidad y segundo, en contra de derechos mínimos
establecidos en la legislación laboral, de tal manera que la figura antes descrita, no
puede ser usada para ocultar una verdadera relación laboral y con ello, ocultar
verdaderos pagossalariales disfrazados como honorarios y así reducir los valores de
prestaciones sociales y menores aportes a seguridad social.
Por ejemplo, con el mensajero o el vendedor, se acuerda un salario de $ 1.000.000,
pero se le paga y se vincula en nómina con $ 600.000 (sobre dicho valor le pagan
prestaciones y seguridad social), pero los $ 400.000 restantes se le pagan como si
fueren honorariosde una presunta relación comercial paralela que se lleva, cuando en
realidad ésta no existe y por ende, no se le tienen en cuenta para pagar prestaciones y
seguridad social.
Por último, es importa tener claro los postulados de los dos siguientes artículos del
Código Sustantivo del Trabajo.
Articulo 25. Concurrencia De Contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente
involucrado o enconcurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este Código.
Articulo 34. Contratistas Independientes. 1º Son contratistas independientes y, por
tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas
naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de
servicios en beneficiosde terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los
riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y
directiva. […].
COEXISTENCIA DE CONTRATOS CON UN MISMO EMPLEADOR:
¿CUÁNDO ES ILEGAL?
Hay casos en los cuales un empleador tiene con un mismo trabajador varios contratos
suscritos simultáneamente, algunas veces ambos de naturaleza laboral y...