Contrato Por Temporada

CONTRATO DE TEMPORADA

Ley 20.744. Art. 96.— (CARACTERIZACION). Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. (texto según ley 24.013, art. 66).



Ley20.744. Art. 97.— (EQUIPARACIÓN A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO). El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo, de esta ley.

El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes deprestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo.



Ley 20.744. Art. 98.— (COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES A LA REINICIACION DEL TRABAJO. RESPONSABILIDAD). Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cadatemporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador noconcursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. (texto según ley 24.013, art. 67).



Ley 24.013. Art. 28.— Las modalidades de contratación previstas en esta ley pueden ser promovidas o no promovidas. Son promovidas las de trabajo por tiempodeterminado como medida de fomento del empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de trabajo-formación. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual.



Contrato de trabajo de temporada
por ANA LAURA ALASIA, ROMINA FERNANDA DEPETRIS, VERÓNICA DEMARCHI ARBALLO, JUAN RAMÓN MACALUSO
2008
wwww.saij.jus.gov.ar
Id Infojus: DACC080122
I. Introducción Encumplimiento con la propuesta del Congreso hemos seleccionado e intentamos lograr un acercamiento a la problemática de la contratación laboral de temporada. Ello en virtud de nuestra preocupación ante la realidad social de la provincia de Córdoba, la cual, dada su ubicación geográfica, situación económica y explotación comercial turística, hace menester recurrir con no poca frecuencia a esteinstrumento jurídico de contratación. Modalidad esta, que se caracteriza escencialmente en que la prestación del servicio se limita a ciclos o épocas del año, derivados de circunstancias ajenas a la voluntad de las partes. Al decir del Dr. Ackerman, en la configuración del contrato de temporada se advierte la flexibilidad del Derecho del Trabajo en cuanto a su adaptabilidad a las nuevas exigencias que larealidad plantea. (1) II. Concepto El artículo 96 de la L.C.T. dispone: "Habrá contrato de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad." La conceptualización que obra en la legislaciónvigente ha sido introducida por la ley 24.013 (B.O. 17/12/91). Dicha circunstancia ha determinado para algún autor la no existencia de la diferencia entre contratos típicos y atípicos, que se hacía en relación al texto anterior de la L.C.T.

III. Notas características A partir de la definición legal, podemos extraer sus notas típicas, a saber: a) se trata de un contrato por tiempo indeterminado...