CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
Esta modalidad de contrato nace en la necesidad del hombre de contar con una fuente de ingreso segura, y a su vez por parte del empresario de tener a un trabajadorcalificado y competente por todo el tiempo de vida útil que pueda tener. En nuestra legislación este principio ha sido totalmente distorsionado por el Art. 55 del Decreto Supremo 21060, por el cualse da la libertad contractual y consecuentemente el despido cuando el empresario lo decida. “Artículo 55º.- Las empresas y entidades del sector público y privado podrán libremente convenir orescindir contratos de trabajo con estricta sujeción a la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario”.
La desaparición de los contratos indefinidos es inminente. El puesto de trabajo vitalicioserá suprimido por las continuas novedades que aparecen cada ida en el mercado laboral moderno. Y es que el mercado, con un exceso de demandantes de empleo, puede permitir esto.
A las puertas del sigloXXI la diferencia generacional se agudiza cada día más en todos los campos y es en el empleo donde se comienza a notar más.
La nota definitoria del mercado laboral actual es la precariedad:salarios mínimos, contratos temporales, por meses, días e incluso horas…todo ello en aras de un ahorro de costes y del poder de prescindir de sus empleados cuando las empresas los estimen necesario.
Losexpertos aseguran que dentro de unos años, los tipos de contratos variaran sustancialmente. Así, el porcentaje de contrataciones de carácter indefinido bajará y se incrementara el volumen de las decarácter temporal. Ellos explican el sensible aumento de facturación por parte de las empresas de trabajo temporal.
Todas estas novedades hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias decontratación y de empleo. Los jóvenes deberás tomar conciencia de que, en un futuro no muy lejano, el tele trabajo y el autoempleo serán algunas de las soluciones más habituales del desempleo....