Contrato Prestacion Servicios Vs Contrato Realidad

CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIO EN LOS DOCENTES DEL MUNICIPIO DE TIERRALTA DESDE EL AÑO 1992 HASTA LA FECHA

ARCILA ARCILA JORGE EVELIO
Abogado Titulado Unisinú

UNIVERSIDAD DEL SINU- UNISINU
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
MONTERIA
2012
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LOS DOCENTES DEL MUNICIPIO DE TIERRALTADESDE EL AÑO 1992 HASTA LA FECHA

ARCILA ARCILA JORGE EVELIO

Trabajo de Investigación Presentado como requisito para optar al título de Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social


CARLOS HUMBERTO HOYOS LOPEZ
Director de Extensión y Postgrados

UNIVERSIDAD DEL SINU- UNISINU
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIALMONTERIA COLOMBIA
2012


INTRODUCCION

Los grandes avances, los continuos y permanentes cambios que se vienen presentando en las normas que regulan las relaciones existentes entre trabajadores y empleadores, marcan las pautas para que las altas cortes sienten grandes precedentes en sus decisiones protegiendo y brindándole suficientes garantías, tanto a unos como a los otros para queles sean reconocidos y respetados sus derechos.
Ad portas del proceso de globalización al cual nos estamos enfrentando abriendo totalmente nuestras fronteras, entre las que se encuentran la apertura a la reforma y modernización de nuestro derecho, acorde con los tratados y convenios internacionales vigentes y los que se encuentran ratificados por Colombia, las nuevas líneas jurisprudencialesque las cortes y jueces de tutela están adoptando para resolver los casos particulares y la marcada constitucionalizacion del derecho laboral que nuestra carta magna de 1991 le asigno a las normas laborales, insertándolas en su preámbulo, en su principios fundamentales y a todo lo largo y ancho de su articulado, dándole un plus y una protección especial acorde con otros países que son verdaderasautoridades en la legislación laboral, que respetan y garantizan la aplicación de dichas normas protectoras.
El estado Colombiano está comprometido con una constitución que lo obliga a humanizar las normas legales laborales y aplicar aquellas que la OIT y los organismos internacionales de Derechos humanos así lo designen y no solo eso, sino la de expedir una normatividad que asegure unasrelaciones laborales dignas y justas eliminando factores de desequilibrio, con arreglo a los principios fundamentales básicos y mínimos ideados por el Constituyente, limitando los abusos que pueden engendrarse al amparo de las Leyes del mercado y del principio de la autonomía de la voluntad, con el fin primordial de asegurar pleno empleo del recurso humano y una distribución equitatativa de oportunidadesy beneficios en lo laboral y el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y de ciertos sectores de ellos, que se encuentran en situación de debilidad manifiesta o carecen de oportunidades para su desarrollo social.
Con gran indiferencia por parte de algunos entes estatales, vemos que abusaron de algunas facultades que el legislador les dio para violentar las normas del trabajo conaquellos nefastos “Contratos de prestación de servicios” que tanto daño le han ocasionado a la clase trabajadora y asalariada del país, entre ellos a los docentes que permanentemente están viendo vulnerados todos sus derechos; ya que no solo están dejando de reconocerle el derecho al trabajo y a la estabilidad laboral, el derecho a tener una profesión u oficio, el derecho a las prestaciones sociales, elderecho a la seguridad social, el derecho a una vida digna tanto de él como de su familia.
No podemos permitir que el estado se quede inerme ante semejante violación de derechos a los docentes, que son personas que están contribuyendo a prestar un servicio público esencial como lo es la educación, especialmente en los sectores más álgidos y desprotegidos de la geografía colombiana, que han...