contrato realidad en colombia

CONTRATO REALIDAD EN COLOMBIA
El Contrato Realidad encuentra su fundamento legal en el artículo 53 de nuestra carta política, el cual lo contempla como un principio fundamental que el Estado debe garantizar a cada uno de los habitantes del Territorio Nacional y en este orden de ideas consagra la precitada norma:
“El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá encuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación másfavorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad”.
Ahora bien, antes deentrar a definir con precisión lo que se conoce en Colombia como la figura del Contrato Realidad, es menester traer a colación el concepto legal de Contrato Laboral.
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo preceptúa:
“El contrato de Trabajo es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuadadependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
De la anterior definición podemos inferir que para que se configure la existencia de un contrato laboral necesariamente deben concurrir dos sujetos o partes intervinientes, por un lado unapersona natural, quien se obliga a prestar un servicio personal, y por otra parte una persona natural o jurídica a favor de quien se presta el servicio y quien está obligada a pagar una contraprestación económica por el servicio recibido.
Ahora bien, el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la ley 50/90 Art. 1, señala cuales son los elementos esenciales del contrato laboraly al respecto establece:
“Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, encuanto a modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vezreunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.
De igual forma el Código Sustantivo del Trabajo establece en su artículo 24, como una prerrogativa a favor del trabajador que “Se presume que toda relación de trabajo personal está regida porun contrato de trabajo”.
Este precepto es una presunción legal y como tal admite prueba en contrario, y es considerada como una prerrogativa a favor del trabajador, toda vez que en caso de existir controversias o discrepancias legales en cuanto a la existencia de la relación laboral, el trabajador se encuentra en una ventaja sobre el empleador. En este evento encontramos que al trabajador solo...