CONTRATO REALIDAD

Contrato Realidad- Bibiana Suarez

CONTRATO REALIDAD
 DEFINICIÓN
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo, sin
embargo aunque no exista un contrato verbal ni escrito, si existe una relación laboral que
cumple ciertas condiciones, ésta es reconocida por la ley y es lo que se denomina Contrato
Realidad.
 ANTECEDENTES
Dado que muchos empleadoressimulaban contratos de servicios u ocultaban una relación
laboral para evadir sus obligaciones, diferentes organismos han legislado sobre este tema
con el fin de crear una figura legal que permite presumir la existencia de una relación laboral,
siempre que cumplan con ciertos criterios. Un contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley.
Uncontrato realidad, es un contrato de trabajo que aunque no es formal mediante un
documento, por la naturaleza de sus actividades, es considerado por ley que existe.
 LEGISLACION
El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, más exactamente en el artículo 24 del
código sustantivo que dice: “Se presume que toda relación de trabajo personal está regida
por un contrato de trabajo.”
De acuerdo conel artículo 23 del código sustantivo del trabajo se requiere que existan 3
elementos fundamentales para que exista un contrato de trabajo:
 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo,tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país, y
 Un salario como retribución del servicio.

ContratoRealidad- Bibiana Suarez

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 JURISPRUDENCIA
Estos son algunos apartes de la jurisprudencia de la corte constitucional respecto a este
tema:
"En consecuencia, y por regla general, a lascooperativas de trabajo asociado no se les puede
aplicar la legislación laboral prevista para los trabajadores dependientes, ya que, “no es
posible hablar de empleadores por una parte, y de trabajadores por la otra, como en las
relaciones de trabajo subordinado o dependiente”,
En este caso además de ser socios, laboran bajo las reglas o estatutos de la organización. Sin
embargo en las cooperativasde trabajo asociado también pueden existir contratos dentro de
la cooperativa o con un tercero que son regidos por la legislación laboral vigente.
Así mismo la Corte Constitucional en la Sentencia C-154 de 1997, estableció las diferencias
del contrato de prestación de servicios y el contrato laboral, y explicó la necesidad del
primero en la función pública, al igual que el régimen de contratación,y allí expresó, que
aun cuando la administración le de la denominación de contrato de prestación de servicios,
será contrato laboral, si se pierden los principios que rigen los primeros, los cuales son la
autonomía e independencia, y que en ese evento, el contratista que se convierte en
trabajador tendrá derecho a que su relación contractual se rija por las normas laborales, y
en
consecuenciatendrá
derecho
a
las prestaciones sociales
de
ley.
Por lo dicho anteriormente, es que se puede predicar que la Corte no desconoció el derecho
a la igualdad de los trabajadores, y que por tanto, garantiza la protección de aquellos, en
donde queda legalmente probado que laboraron bajo continuada
subordinación y
dependencia.
La Corte Suprema de Justicia en sentencia C-665
Al respecto, la Corte en...