Contrato sindical - régimen jurídico aplicable
Páginas: 17 (4192 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
Nicolás Garzón Montenegro
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EL CONTRATO SINDICAL: RÉGMIEN JURÍDICO APLICABLE
Las instituciones jurídicas tienen la particularidad de estar imbuidas por conceptos y directrices políticas de las cuales son producto o manifestación, es ese sentido un análisis comparativo de estas, bien sea con otras tantas, un desarrollo de sus postulados vistos desde la política que la inspiró o tal vezuna crítica realizada desde una filiación doctrinal contraria a aquella que se considera transversal al concepto jurídico analizado, se hacen mucho mas enriquecedoras que la simple propuesta de observar que régimen jurídico aplicable a dicha institución.
Eso es precisamente lo que sucede con un tema como el contrato sindical. De presentarse en esta ocasión un análisis sobre su incidencia entemas que se considera tienen un vacío legal, v.gr. su aplicabilidad por los sindicatos de trabajadores oficiales o las comparaciones que podrían hacerse con la convención o pactos colectivos, un ensayo parecería dar cabida a mas análisis y mayores propuestas metodológicas que los resultados obtenidos por un acercamiento a su régimen jurídico aplicable. Sin embargo no debe olvidarse que el contenidode la institución jurídica que se analiza, en este caso el contrato sindical, se desprende de forma principal e inescindible de la normatividad aplicable y en ese sentido una mirada a su régimen jurídico se constituye en el paso inicial que necesariamente debe ser observado si con posterioridad se pretende someter a un estudio serio la institución jurídica sobre la que se va a trabajar.
Es poresto que el siguiente trabajo se enmarca dentro de dos objetivos principales: 1) Identificación, en tanto se pretende delinear cual es el concepto y las características del contrato sindical; y 2) Incidencia, específicamente las consecuencias que esta institución jurídica puede tener dentro de la organizaciones sindicales, objetivos que se pretenden alcanzar desde una mirada concreta a lasdisposiciones normativas que se aplican a este tipo de contrato.
Así, la estructura general del trabajo responde a la búsqueda de estos dos objetivos, en ese sentido se hará una primera referencia al concepto, la características y la normatividad aplicable al contrato sindical; a continuación, se mencionará la incidencia de este contrato en las organizaciones sindicales, vista desde la normatividadexistente con el planteamiento sobre el debate de una posible transformación en la naturaleza de los sindicatos. Estos pasos se orientan a formular una conclusión que acompasa con este párrafo introductorio ya que pretende constituirse como el paso inicial dentro de un análisis mas a fondo sobre esta institución, análisis que siempre debe arrancar desde una mirada a la normatividad existente,atendiendo a la naturaleza jurídica de la institución que se comenta.
1. CONCEPTO, CARACTERISTICAS Y NORMAS APLICABLES
El Capitulo III del Titulo III, que se concreta en los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo (en adelante C.S.T.) se refiere al contrato sindical. En desarrollo de estas normas, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 657 de 2006 que junto con demásconcordantes en el C.S.T. constituyen el régimen jurídico aplicable a este tipo de contrato.
Conforme a lo dispuesto en el Código Sustantivo de Trabajo (Art. 482) se entiende por contrato sindical aquel que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales (de empleadores)[i] para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de susafiliados[ii].
De acuerdo a la definición dada por el artículo 1º del Decreto 657, tres son las características que deben predicarse de este tipo de contrato.
a. Solemne, lo cual hace referencia a la exigencia de ciertas formalidades legales que condicionan la manifestación de la voluntad de los contratantes, formas cuya inobservancia redunda sobre la existencia y eficacia del contrato....
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EL CONTRATO SINDICAL: RÉGMIEN JURÍDICO APLICABLE
Las instituciones jurídicas tienen la particularidad de estar imbuidas por conceptos y directrices políticas de las cuales son producto o manifestación, es ese sentido un análisis comparativo de estas, bien sea con otras tantas, un desarrollo de sus postulados vistos desde la política que la inspiró o tal vezuna crítica realizada desde una filiación doctrinal contraria a aquella que se considera transversal al concepto jurídico analizado, se hacen mucho mas enriquecedoras que la simple propuesta de observar que régimen jurídico aplicable a dicha institución.
Eso es precisamente lo que sucede con un tema como el contrato sindical. De presentarse en esta ocasión un análisis sobre su incidencia entemas que se considera tienen un vacío legal, v.gr. su aplicabilidad por los sindicatos de trabajadores oficiales o las comparaciones que podrían hacerse con la convención o pactos colectivos, un ensayo parecería dar cabida a mas análisis y mayores propuestas metodológicas que los resultados obtenidos por un acercamiento a su régimen jurídico aplicable. Sin embargo no debe olvidarse que el contenidode la institución jurídica que se analiza, en este caso el contrato sindical, se desprende de forma principal e inescindible de la normatividad aplicable y en ese sentido una mirada a su régimen jurídico se constituye en el paso inicial que necesariamente debe ser observado si con posterioridad se pretende someter a un estudio serio la institución jurídica sobre la que se va a trabajar.
Es poresto que el siguiente trabajo se enmarca dentro de dos objetivos principales: 1) Identificación, en tanto se pretende delinear cual es el concepto y las características del contrato sindical; y 2) Incidencia, específicamente las consecuencias que esta institución jurídica puede tener dentro de la organizaciones sindicales, objetivos que se pretenden alcanzar desde una mirada concreta a lasdisposiciones normativas que se aplican a este tipo de contrato.
Así, la estructura general del trabajo responde a la búsqueda de estos dos objetivos, en ese sentido se hará una primera referencia al concepto, la características y la normatividad aplicable al contrato sindical; a continuación, se mencionará la incidencia de este contrato en las organizaciones sindicales, vista desde la normatividadexistente con el planteamiento sobre el debate de una posible transformación en la naturaleza de los sindicatos. Estos pasos se orientan a formular una conclusión que acompasa con este párrafo introductorio ya que pretende constituirse como el paso inicial dentro de un análisis mas a fondo sobre esta institución, análisis que siempre debe arrancar desde una mirada a la normatividad existente,atendiendo a la naturaleza jurídica de la institución que se comenta.
1. CONCEPTO, CARACTERISTICAS Y NORMAS APLICABLES
El Capitulo III del Titulo III, que se concreta en los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo (en adelante C.S.T.) se refiere al contrato sindical. En desarrollo de estas normas, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 657 de 2006 que junto con demásconcordantes en el C.S.T. constituyen el régimen jurídico aplicable a este tipo de contrato.
Conforme a lo dispuesto en el Código Sustantivo de Trabajo (Art. 482) se entiende por contrato sindical aquel que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales (de empleadores)[i] para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de susafiliados[ii].
De acuerdo a la definición dada por el artículo 1º del Decreto 657, tres son las características que deben predicarse de este tipo de contrato.
a. Solemne, lo cual hace referencia a la exigencia de ciertas formalidades legales que condicionan la manifestación de la voluntad de los contratantes, formas cuya inobservancia redunda sobre la existencia y eficacia del contrato....
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