CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

DERECHO EMPRESARIAL Y
LABORAL
DOCENTE

ROGER MARTIN RIOS ZAVALETA

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
El segundo párrafo del artículo 4 de la LPCL
señala lo siguiente:
“El contrato individual de trabajo puede
celebrarse
libremente
por
tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que lapresente ley establece.

También pueden celebrarse por
escrito contratos en régimen de
tiempo
parcial
sin
limitación
alguna”.
Según dicho párrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

1.

Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Se trata de un contrato de trabajo que notiene fecha de finalización, lo que denota
que el empleador requiere los servicios del
trabajador

de

indefinida.

Puede

verbal o escrita.

manera

permanente

celebrarse

en

e

forma

2. Contrato de trabajo sujeto a
modalidad.
Se trata de un contrato de trabajo
que tiene una fecha o circunstancia
de finalización, lo que denota que el
empleador requiere los servicios de
manera temporal ycircunstancial.

3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Art. 11.- Los trabajadores contratados a tiempo
parcial

tienen

derecho

a

los

beneficios

laborales, siempre que para su percepción
exija el

se

cumplimiento del requisito mínimo de

04 horas diarias de labor.

3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

Art. 12.- Se considera cumplido el requisito de
04 horas en los casos en que lajornada
semanal del trabajador dividida entre 06 o 05
días,

según corresponda, resulte en promedio

no menor de 04 horas diarias.

3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Art. 13.- El contrato a tiempo parcial será
celebrado necesariamente por escrito. Dicho
contrato será puesto en conocimiento, para su
registro, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en el término de 15 días naturales de
sususcripción.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
AMBITO DE APLICACIÓN
Podrán celebrarse contratos de trabajo sujetos a
modalidad, las empresas o entidades privadas, así
como las empresas del
públicas,

cuyos

Estado, instituciones

trabajadores

estén

sujetos

al

régimen laboral de la actividad privada observando
en

este

último

caso

las

condiciones

disposiciones específicas seestablezcan.

que

por

Según el art. 53 pueden celebrarse contratos
modales:
- Cuando lo requiere las necesidades del
mercado o mayor producción
de la
empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio o la
obra ha de
ejecutar.
- Excepto los intermitentes o de temporada
que
por
su
naturaleza
pueden
ser
permanentes.

a.Contrato por Inicio o Incremento
Actividad ARTICULO 57ºLPCL

de

•. Inicio de la actividad productiva.
•. Posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos
o mercados.
•. Inicio de nuevas actividades.
•. Incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.
- Su duración máxima es de tres años.

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO Art.
58 LPCL
Causa objetiva: los incrementos coyunturales de
la producción
originados por variacionessustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias de la
actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente.
- Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratación, DEBIDAMENTE SUSTENTADAS.

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO Art. 58
LPCL
La causa objetiva deberá sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible delritmo normal de la actividad
productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional.

-

Duración: Puede ser renovado sucesivamente al máximo
del art. 74.( 5 AÑOS)

CONTRATO POR
ART. 59 LPCL

RECONVERSION

EMPRESARIAL

- Causa objetiva: la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades...