Contrato a Plazo Fijo y Tiempo Parcial - Argentina
Páginas: 9 (2088 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO: A PLAZO FIJO
Artículos 93 a 95 de la L.C.T
La modalidad de contratación a plazo fijo se encuentra regulada en los artículos 93 a 95 de la LCT, y se encuadra dentro de lo que podemos denominar modalidades de contratación de carácter excepcional -en el sentido de que la norma general como hemos tratado con anterioridad configura la modalidad decontratación a tiempo indeterminado como la modalidad a aplicar, debiendo las modalidades de carácter excepcional reunir ciertos requisitos tanto formales como sustanciales, de modo acumulativo. No cabe, virtud de la protección ejercida por el art. 14 de la CN, que una actividad permanente se cubra laboralmente mediante un contrato a plazo fijo, lo que supondría un fraude de ley.
Latransitoriedad o duración determinada de la relación laboral no surge de la modalidad contractual sino del trabajo en sí, lo que se refleja en la naturaleza de la relación. En caso de duda, se aplicará, virtud del 10 LCT, el principio de continuidad.
Art. 93. —Duración.
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión delmismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho altrabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extinción delcontrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley.
En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de laindemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.
El plazo en esta modalidad contractual ha de ser un plazo cierto (teniendo un límite máximo de 5 años, no existiendo un plazo mínimo), y presenta para su validez un requisito de carácter formal, que es la formalización por escrito expresando elplazo cierto del que se trate. Es importante también reseñar que la naturaleza de las tareas a realizar o la actividad de que se trate han de ser causa de la temporalidad del contrato, de lo contrario procedería la regla general en el que se aplicaría la modalidad de contrato por tiempo indeterminado. La misma situación se daría en el caso de que la relación laboral se extienda temporalmente másde cinco años, considerados como plazo máximo, en este caso el contrato se tornaría en uno por tiempo indeterminado, misma consecuencia tendría la omisión del preaviso en caso de la extinción de la relación laboral, que ha de realizarse en esta modalidad contractual con un plazo mínimo de 1 mes y máximo de 2 meses.
Consecuencias jurídicas derivadas de la extinción de un contrato de trabajo a...
Artículos 93 a 95 de la L.C.T
La modalidad de contratación a plazo fijo se encuentra regulada en los artículos 93 a 95 de la LCT, y se encuadra dentro de lo que podemos denominar modalidades de contratación de carácter excepcional -en el sentido de que la norma general como hemos tratado con anterioridad configura la modalidad decontratación a tiempo indeterminado como la modalidad a aplicar, debiendo las modalidades de carácter excepcional reunir ciertos requisitos tanto formales como sustanciales, de modo acumulativo. No cabe, virtud de la protección ejercida por el art. 14 de la CN, que una actividad permanente se cubra laboralmente mediante un contrato a plazo fijo, lo que supondría un fraude de ley.
Latransitoriedad o duración determinada de la relación laboral no surge de la modalidad contractual sino del trabajo en sí, lo que se refleja en la naturaleza de la relación. En caso de duda, se aplicará, virtud del 10 LCT, el principio de continuidad.
Art. 93. —Duración.
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión delmismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho altrabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extinción delcontrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley.
En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de laindemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.
El plazo en esta modalidad contractual ha de ser un plazo cierto (teniendo un límite máximo de 5 años, no existiendo un plazo mínimo), y presenta para su validez un requisito de carácter formal, que es la formalización por escrito expresando elplazo cierto del que se trate. Es importante también reseñar que la naturaleza de las tareas a realizar o la actividad de que se trate han de ser causa de la temporalidad del contrato, de lo contrario procedería la regla general en el que se aplicaría la modalidad de contrato por tiempo indeterminado. La misma situación se daría en el caso de que la relación laboral se extienda temporalmente másde cinco años, considerados como plazo máximo, en este caso el contrato se tornaría en uno por tiempo indeterminado, misma consecuencia tendría la omisión del preaviso en caso de la extinción de la relación laboral, que ha de realizarse en esta modalidad contractual con un plazo mínimo de 1 mes y máximo de 2 meses.
Consecuencias jurídicas derivadas de la extinción de un contrato de trabajo a...
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