contrato d trabajo de pedro 1

CONTADURÍA PÚBLICA

ASIGNATURA:
DERECHO DEL TRABAJO


CONTRATO DE TRABAJO

CATEDRÁTICO:
EULISES DIAZ BERTEL


INTEGRANTES:
ORTEGA PALACIO ROBERTO MANUEL
ZABALETA MENCO PEDRO RAFAEL


2°SEMESTRE
NOVIEMBRE - 28 -2015
SINCELEJO – SUCRE



TABLA CONTENIDO

1. Define con tus palabras ¿Que es un contrato de trabajo?
2. Identifica los aspectos fundamentales del contrato de trabajo
3. ¿quediferencias sustanciales encuentras entre el contrato de trabajo individual y el contrato de prestación de servicios profesionales?
4. ¿cuales son las clases o modalidades de contrato de laboral?Define.
5. ¿que datos debe constar en el contrato de trabajo?
6. ¿como se renueva el contrato a término fijo de uno a tres años?
7. ¿cual es el periodo de prueba en el contrato a término fijo inferior a UNaño?











INTRODUCCIÓN
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.
















DESARROLLO

1. Uncontrato de trabajo es un servicio que presta una persona natural o jurídica por medio de un contrato ya sea escrito o verbal y por lo tanto las partes están dispuestas para contratar

2. Los datos deambas partes:
-descripción del trabajo a realizar por el empleado y si puede ser
-si existe periodo de prueba, algo que es optativo
-el salario base que recibirá el trabajador
-la duración ydistribución de la jornada laboral y el tiempo previsto de vacaciones
-el convenio colectivo que regirá la relación laboral y los plazos de preaviso

3. Reunidos estos tres elementos.
La actividad personaldel trabajador. Es decir tarea realizada por el mismo
La continuada subordinación del trabajador respecto al empleador
Un salario como retribución del servicio
Se entiende que existe contrato detrabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de modalidad que se le agreguen.
Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Al respecto la...