CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2PARCIAL 1

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de ESTABLECERCONDICIONES DE TRABAJO en una o más empresas o establecimientos.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo, ala negación procede el derecho de huelga.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
1915. Se celebra por primera vez lo que se denominó como CONTRATO DE TARIFA para la industriaTEXTIL
1918. Ley del Trabajo del Estado de Veracruz, que estableció el contrato colectivo como un acuerdo entre trabajadores y patrones para establecer condiciones de trabajo generales
Constitución de1917. No contemplo los contratos colectivos de trabajo pero al reconocer a los sindicatos y al derecho de huelga todas las bases del Contrato Colectivo de trabajo fue la LFT de 1931 la que reconoce yreglamenta el Contrato Colectivo de trabajo
MODOS DE CREACIÓN:
1. MUTUO ACUERDO

2. HUELGA

PRINCIPIOS GENERALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
I. En ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en laLFT

II. Iguales para trabajos iguales, sin diferencias, ni exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, genero, edad, etc.

III. Establecida una condición de trabajo, no puededisminuirse ni modificarse unilateralmente por el patrón en perjuicio del trabajador.
CONCURRENCIA DE SINDICATOS EN UNA MISMA EMPRESA
A) Si concurren de empresa o industriales o unos y otros, el contratocolectivo se celebrara con el que tenga MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES dentro de la empresa.

B) Si concurren sindicatos gremiales:
Si se ponen de acuerdo habrá solo un contrato colectivo de trabajo
Sino se ponen de acuerdo cada uno tendrá su contrato colectivo de trabajo.

C) Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria
Si el sindicato gremial tiene mayor número de trabajadores...