Contrato

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CONTRATO INDIVIUDAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Fundación Colombianos Solidarios
DIRECCION DEL EMPLEADOR: Calle 53 N° 14-39
NOMBRE DEL TRABAJADOR: HAROL HERNANDO VÁSQUEZ SANCHEZ
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
SALARIO: $ 548.000
PERIODOS DE PAGO: Mensual
FECHA DE INICIACION DE LABORES (M/D/A): 10/1/2009
FECHA DE FINALIZACION LABORES (M/D/A): 12/ 11/2009LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES: Bogotá
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Bogotá

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie sus firmas, se ha celebrado contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR en calidad deINTERVENTOR para realizar la Interventoria Especializada sobre los contratos y convenios por cada una de las Unidades Operativas – Casas Vecinales – Cofinanciados - Jardines Infantiles que le sean asignados, garantizando la eficiencia, eficacia y la oportunidad de respuesta en el seguimiento y control que se realice sobre los mismos. Este se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda sucapacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicioslaborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará alTRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devenguecomisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82,5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VII del C.S.T

PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de mutuo acuerdo un reconocimiento a labor por un valor de UN MILLONDOSCIENTOS MIL PESOS $ 1.200.000 por concepto de gastos de desplazamiento y por la entrega oportuna de informes con ocasión de las visitas programadas mensualmente, por mutuo acuerdo se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales(diferentes a los de la seguridad social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96 y con el Art. 128 del código sustantivo del trabajo.

TERCERA: DURACION DEL CONTRATO El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito al aotra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de...
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