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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Entre los suscritos, de una parte la empresa ARCHIVE HOUSE LTDA, domiciliada en Bogotá, que en el texto de este documento se llamará “EL EMPLEADOR”, representada por LAURA ANDREA PACHECO en su calidad de GERENTE, y de la otra parte el Sr. o Sra. JENNY MARCELA PACHECO , mayor y de esta vecindad e identificado con número de documento 1.023.906.225 comoaparece al pie de su firma, quien obra en su propio nombre y quien en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”, se ha celebrado el Contrato de Trabajo que consta en el presente documento y que se regirá por las siguientes estipulaciones: PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar e incorporar lealmente al servicio exclusivo de EL EMPLEADOR, en la ciudad de BOGOTÁ o en la que éste le indique, toda sucapacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias, anexas, conexas, y complementarias del cargo de JEFE DE TALENTO HUMANO en la dependencia de RECURSOS HUMANOSde conformidad con lo que establece la Ley y este contrato, con los Reglamentos, Circulares y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR y con las órdenes e instrucciones que el Patrono de modo particular le imparta. LaCorporación podrá además asignarle cualquier otro cargo a EL TRABAJADOR, siempre que no implique desmejora en el salario, obligándose dicho trabajador a aceptar tal designación. SEGUNDA: El presente contrato de trabajo es a término fijo y regirá a partir del 1 DE AGOSTO DE 2011 HASTA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2012. Según lo establecido en el artículo 7° de la Ley 50, el período de prueba para contratos atérmino fijo que se celebren por un período inferior a un año, no puede ser superior a la quinta parte del plazo inicialmente pactado, sin que pueda exceder de dos meses y por tanto durante tal término fijo que se celebren por un período inferior a un año, no puede ser superior a la quinta parte del plazo inicialmente pactado, sin que pueda exceder de dos meses y por tanto durante tal términocualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente sin preaviso y sin indemnización alguna. Este contrato también podrá terminarse de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 7°. Del Decreto 2351 de 1965, 28 de la ley 789 de 2002, en el Reglamento Interno de Trabajo de la CORPORACIÓN y también por las causales que más adelante se pactan. Las partes dejan constancia expresa de su mutuadecisión de no prorrogar el presente contrato de trabajo, por lo que él terminará en la fecha estipulada, quedando así dichas partes recíprocamente avisadas de tal circunstancia. TERCERA: El trabajador laborará la jornada de 48 HORAS SEMANALES, dentro de los turnos y los horarios que le indique el Empleador, siendo entendido que el patrono podrá introducir a tales horarios y/o turnos de trabajo, lasreformas o modificaciones que estime pertinentes. CUARTA: Son obligaciones y funciones especiales del TRABAJADOR, además de las que se desprenden de la naturaleza y objeto del presente contrato y del cargo a desempeñar, las siguientes: a) Guardar absoluta y estricta reserva sobre la totalidad de los asuntos, normas, procedimientos, actividades, etc. DE LA EMPRESA; B) Cumplir estrictamente elhorario establecido por el EMPLEADOR y laborar horas extras o trabajo extraordinario en los eventos en que la empresa así lo disponga; c) Cumplir con máxima lealtad, honestidad, cuidado, diligencia y puntualidad las labores asignadas; d) Sujetarse estrechamente a las órdenes, pautas, políticas y procedimientos fijados por la empresa; e) Guardar absoluto respeto y adecuado y correcto tratamiento conlos compañeros de trabajo, con los clientes y visitantes de la empresa; f) Mantener en inmejorables condiciones de aseo los elementos de trabajo; g) Comunicar a al Patrono todo aquello que se considere de interés para éste; h) No atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos de aquellos que le correspondan; i) Acatar la orden de traslado y/o otros cargos que EL EMPLEADOR...