Contrato
Páginas: 7 (1710 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2011
Introducción
La iluminación es la cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado cuya finalidad es facilitar la visualización de las cosas dentro de un contexto espacial. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
La iluminación también es una posible fuente de riesgos, en cuanto que una deficiente luz puedegenerar accidentes en la manipulación de herramientas o máquinas. Se mide en “luxes” y debe ser siempre adecuada a las tareas que se realizan: una baja exigencia visual necesita 100 luxes y una exigencia alta, 500 luces. Como es lógico, es conveniente evitar los deslumbramientos, los cambios bruscos de luz de unos espacios a otros, los focos “cegadores”, y todo lo que suponga un riesgo para laspersonas que trabajan con luz artificial. Si en su puesto de trabajo disfruta de luz natural y una ventana hacia un espacio natural (mar o campo), felicítese.
De este modo, los estándares de iluminación se establecen según el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el puntofocal del trabajo. La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
Para mantener las condiciones necesarias de una buena iluminación, es esencial tomar en cuenta factores importantes como: la cantidad de luz adecuada, no producir deslumbramiento,contraste suficiente para identificar figura y fondo.
Desarrollo
La Norma COVENIN 2249-93, «ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO», regula los niveles de iluminación requeridos de acuerdo a la dificultad visual de las tareas.
1.- Iluminación.
Es la cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad deluz en el punto focal del trabajo.
Si partimos de la base de que para hablar de la iluminación es preciso contar con una fuente productora de luz y de un objeto a iluminar, las magnitudes que deberán de conocerse son las siguientes:
* Flujo luminoso.
* Intensidad luminosa.
* Iluminancia o nivel de iluminación.
* Luminancia.
flujo luminoso y la intensidad luminosa:
“Sonmagnitudes características de las fuentes, el primero indica la potencia luminosa propia de una fuente, y la segunda indica la forma en que se distribuye en el espacio la luz emitida por las fuentes. (Fraternidad-Muprespa, 2000).
2.- Distribución de la luz.
La iluminación de buena calidad y cantidad adecuada se puede obtener con cualquiera de los varios tipos de sistemas de alumbrado:a) Indirecta: Del 90 al 100 % del rendimiento de luz de la luminaria se dirige al techo en ángulos por encima de la horizontal.
b) Semindirecta: Del 60 al 90 % de la emisión luminosa de la luminaria se dirige hacia el techo en ángulos por encima de la horizontal, mientras el resto se dirige hacia abajo.
c) Directa-Indirecta: Del 40 al 60 % de la luz se dirige hacia abajo en ángulospor debajo de la horizontal.
d) Directa: Del 90 al 100% de la luz se dirige hacia abajo en ángulos por debajo de la horizontal.
e) Semidirecta: Del 60 al 90 % de la emisión luminosa de la luminaria se dirige hacia el techo en ángulos por encima de la horizontal, mientras el resto se dirige hacia abajo.
3.- Métodos de iluminación.
Los métodos de iluminación están referidos a lasáreas en que es necesario garantizar un nivel de iluminación. Así tenemos:
a) Iluminación General: Con este método de iluminación se logra una uniformidad luminosa en todo el local.
b) Iluminación General localizada: Es la necesaria a lograr en zonas que, por el tipo de tarea que se realiza requiere altas intensidades.
c) Iluminación suplementaria: Recibe este nombre el método...
La iluminación es la cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado cuya finalidad es facilitar la visualización de las cosas dentro de un contexto espacial. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
La iluminación también es una posible fuente de riesgos, en cuanto que una deficiente luz puedegenerar accidentes en la manipulación de herramientas o máquinas. Se mide en “luxes” y debe ser siempre adecuada a las tareas que se realizan: una baja exigencia visual necesita 100 luxes y una exigencia alta, 500 luces. Como es lógico, es conveniente evitar los deslumbramientos, los cambios bruscos de luz de unos espacios a otros, los focos “cegadores”, y todo lo que suponga un riesgo para laspersonas que trabajan con luz artificial. Si en su puesto de trabajo disfruta de luz natural y una ventana hacia un espacio natural (mar o campo), felicítese.
De este modo, los estándares de iluminación se establecen según el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el puntofocal del trabajo. La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
Para mantener las condiciones necesarias de una buena iluminación, es esencial tomar en cuenta factores importantes como: la cantidad de luz adecuada, no producir deslumbramiento,contraste suficiente para identificar figura y fondo.
Desarrollo
La Norma COVENIN 2249-93, «ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO», regula los niveles de iluminación requeridos de acuerdo a la dificultad visual de las tareas.
1.- Iluminación.
Es la cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad deluz en el punto focal del trabajo.
Si partimos de la base de que para hablar de la iluminación es preciso contar con una fuente productora de luz y de un objeto a iluminar, las magnitudes que deberán de conocerse son las siguientes:
* Flujo luminoso.
* Intensidad luminosa.
* Iluminancia o nivel de iluminación.
* Luminancia.
flujo luminoso y la intensidad luminosa:
“Sonmagnitudes características de las fuentes, el primero indica la potencia luminosa propia de una fuente, y la segunda indica la forma en que se distribuye en el espacio la luz emitida por las fuentes. (Fraternidad-Muprespa, 2000).
2.- Distribución de la luz.
La iluminación de buena calidad y cantidad adecuada se puede obtener con cualquiera de los varios tipos de sistemas de alumbrado:a) Indirecta: Del 90 al 100 % del rendimiento de luz de la luminaria se dirige al techo en ángulos por encima de la horizontal.
b) Semindirecta: Del 60 al 90 % de la emisión luminosa de la luminaria se dirige hacia el techo en ángulos por encima de la horizontal, mientras el resto se dirige hacia abajo.
c) Directa-Indirecta: Del 40 al 60 % de la luz se dirige hacia abajo en ángulospor debajo de la horizontal.
d) Directa: Del 90 al 100% de la luz se dirige hacia abajo en ángulos por debajo de la horizontal.
e) Semidirecta: Del 60 al 90 % de la emisión luminosa de la luminaria se dirige hacia el techo en ángulos por encima de la horizontal, mientras el resto se dirige hacia abajo.
3.- Métodos de iluminación.
Los métodos de iluminación están referidos a lasáreas en que es necesario garantizar un nivel de iluminación. Así tenemos:
a) Iluminación General: Con este método de iluminación se logra una uniformidad luminosa en todo el local.
b) Iluminación General localizada: Es la necesaria a lograr en zonas que, por el tipo de tarea que se realiza requiere altas intensidades.
c) Iluminación suplementaria: Recibe este nombre el método...
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