contrato

CONTRATACIÓN EN COLOMBIA






EMILIO DANIEL RIVERA CASTRO


Presentado a:
Ing. MARIA CLAUDIA LOZANO





GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
FACULTAD DEINGENIERIA
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE - CECAR
SINCELEJO – SUCRE
2013
TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN
2. CONTRATO DE TRABAJO
2.1. RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y CONTRATO DETRABAJO.
2.2. PROCESO DE CONTRATACIÓN.
2.3. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.4. TIPOS DE CONTRATACIÓN.
3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
4. MARCO LEGAL COLOMBIANO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTOHUMANO.
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFIA













1. INTRODUCCIÓN

Como ingenieros en formación, que día a día nos enfrentamos con la idea de que dentro de poco tiempo pondremos enpráctica los conceptos que hemos adquirido en función de un proyecto laboral a lo largo de nuestros estudios, es pertinente que conozcamos los términos y demás características que están relacionadascon el marco legal colombiano para los temas de contratación laboral. Además, si se cuenta con la oportunidad de desempeñar un cargo en el que tengamos a nuestra dirección a varias personas igualmentevinculadas a la empresa, es necesario que conozcamos hasta donde llegan los compromisos como ente contratante en este tipo de relación entre empleado y empleador.
En Colombia, el marco legal que rigelos términos que se manejan en el ámbito laboral, ha sido susceptible de muchos cambios en los últimos tiempos; en parte, porque con el trasegar de las políticas colombianas que intentan mejorar lascondiciones socioeconómicas del grueso de la población, se ha hecho necesario cambiar las condiciones laborales de los empleados. Por otra parte, porque con el cambio que se ha suscitado en pro delograr una sociedad más humana, se ha evidenciado que una parte que prima en estos ideales es el de los derechos que se adquieren cuando una persona ejerce su fuerza de trabajo para otra que lo...