CONTRATO

10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA.
10.1 DESCRIPCIÓN
A este Contrato le es aplicable en su totalidad lo comentado para el de “Tiempo Indeterminado”. Es importante
mencionar que el espíritu de la LFT es el de otorgar al empleado una permanencia en el empleo, la cual es
por todos desea, pero desgraciadamente ésta no va en función de la calidad en el trabajo, el grado deidentificación que tenga el trabajador con la empresa o el nivel productivo del mismo, sino que simplemente
cada cual tiene su propio trabajo, el grado de identificación que tenga el trabajador con la empresa o el nivel
productivo del mismo, sino que simplemente cada cual tiene su trabajo porque la ley así lo dice.
En Consecuencia, si queremos restringir un Contrato Laboral a una obra o tiempodeterminado, es necesario
incluir en el clausulado del mismo, la causa o causas extraordinarias que lo motivaron, el omitir la
especificación de la causa, lo convierte en “Tiempo Indeterminado”.
La Obra Determinada no solamente se relaciona con la industria de la construcción, como tradicionalmente se
cree, puede ser también la producción de un determinado número, de artículos o la elaboraciónde una
cantidad conocida en kilogramos, por citar algunos ejemplos.
El Contrato concluirá o terminará sus efectos cuando la obra se dé por terminada, no habiendo
responsabilidad por parte de la empresa más que de entregar un aviso de determinación de la Obra (esto no
es obligatorio, pero tiene su utilidad práctica), así como de cubrir las partes proporcionales de:
 Aguinaldo
 Vacaciones
Prima vacacional
10.2 INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN.
1. Nombre del patrón o razón social tratándose de persona moral.
2. Nombre completo del trabajador (nombre(s) apellidos) y sin abreviaturas.
3. Generales del patrón, como lo son: nombre, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, etc. y si se trata de
persona moral la denominación social y las generales del que comparezca como representante.
4.Establezca el giro o actividad principal de la empresa.
5. Domicilio de la empresa(calle, número, colonia).
6. Generales del trabajador.
7. Objetivo que debe realizar el trabajador y mismo por el que se le está contratando.
8. Tiempo que se calcula durará la obra(si no se tiene la duración exacta ponga la menor).
9. Motivo por el cual la empresa se ve en la necesidad de realizar un Contratopor Obra Determinada y no
otro.
10. Fecha en que el trabajador iniciará a prestar sus servicios, en la empresa.
11. Cargo, puesto u oficio que el trabajador desempeñará durante la relación laboral.
12. Lugares, con domicilios donde deberá realizar su trabajo.
13. Total de horas que el trabajador laborará en el transcurso de la semana.
14. Horas de entrada que el trabajador en su jornadalaboral.
15. Horas de salida que el trabajador en su jornada laboral.
16. En caso de no ser continua la jornada, señale el horario de entrada del segundo periodo de la jornada
laboral.
17. En caso de no ser continua la jornada, señale el horario de salida del segundo periodo de la jornada
laboral.
18. Si el trabajador cuenta con un horario diferente los sábados, indíquelo en esteespacio(entrada).
Pedro Martínez Vázquez # 643, Col. Los Eucaliptos, C. P. 36660, Tel: (462) 143-03-39, Irapuato, Guanajuato.

19. Si el trabajador cuenta
sábados, indíquelo en este espacio(salida).

con un horario diferente los

20. Salario que el trabajador percibirá por su trabajo poniéndolo primeramente en numeral y después con
letra.
21. Días que se establezcan para pago de salario.
22.Periodicidad con la que se le pagará su salario al trabajador (semanal, quincenal, mensual, etc.).
23. Día de descanso semanal, procurando sea el Domingo.
24. Cláusula en la que se podrá establecer alguna condición o característica especial del trabajador y no
esté incluida en todas las anteriores, en la inteligencia que si hacen falta más se podrán crear todas las
necesarias.
25. Lugar en que se...