Contrato

I N D I C E
Introducción
I. El contrato de trabajo en el Perú 04
1.1 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 05
1.2 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO10

II. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO 12
2.1 EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE LO SIGUIENTES CARACTERES 12
2.2 FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO 13
2.3 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO13
2.4 JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 14

III. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO 15
3.1 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL15
3.2 CONTRATOS ORDINARIO INDEFINIDO 16
3.3 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 18

IV CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL 19
4.1 ELCONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTICIDAD 19
4.2 CONTRATOS DE NATURALES ACCIDENTAL 21
4.3. CONTRATO DE OBRA O SERVICIOS 23

A N E X O S
C O N C L U C I O N E SB I B L I O G R A F I A

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Dedicamos este trabajo a nuestros padres que creen en nosotros y nos apoyan para ser profesionales y lograr nuestros objetivos y también a nuestro querido profesor que con sus enseñanzas y recomendaciones nos hace buenos profesionales

INTRODUCCIÓN

La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. ElContrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunosbeneficios indispensables.

Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Mas de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.

La falta de empleo formal lleva a lostrabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.

I.EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

CONCEPTO

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin...