contrato
Páginas: 7 (1562 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
ACTUALIZACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a 01 de Abril 2013, entre MANUFACTURA DE POLINES S.A. RUT. Nº 96.861.820-2, representada legalmente por el Sr. Gustavo Aranda Andonie, RUT. 4.905.862-4 ambos con domicilio en Santiago, Av. Presidente Salvador Allende G. Nº 551, comuna de San Joaquín y Don Eduardo Esteban Fuentes Guzmán RUT. Nº 15.441.450-9, de nacionalidad Chilena, nacidoel 05 de Septiembre de 1982, domiciliado en La Lechería Nº 3033 comuna de Puente Alto, se ha acordado actualizar el contenido del CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO de fecha 1º de Mayo de 2001 que existe entre ambos, para cuyos efectos las partes convienen denominarse, respectivamente EMPLEADOR y TRABAJADOR.
PRIMERO: El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de, Supervisor Torno CNC, deacuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador o sus representantes, ajustándose a la descripción del cargo. Sin perjuicio de lo anterior el Empleador está facultado para realizar cambios en las tareas encomendadas al trabajador, ajustándose a la normativa vigente y cuando el jefe del área así lo requiera.
El trabajador, en el desempeño de sus funciones, estaráespecialmente obligado a:
a) Cumplir oportuna y fielmente las políticas, reglamentos y órdenes impartidas por el empleador o sus representantes.
b) A desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y seguridad tanto de su persona como la de los demás trabajadoras, sin perjuicio de lo establecido en la cláusula octava del presente contrato.
c) Informar a sujefe directo de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y afecte el normal desarrollo de sus labores.
d) Mantener la absoluta independencia entre las operaciones de la empresa y sus intereses personales y/o familiares.
e) Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que se encuentra vigente en la empresa,sin perjuicio de lo estipulado en la cláusula séptima de este contrato.
Sin perjuicio de las demás prohibiciones que deriven de la legislación vigente y del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, queda estrictamente prohibido al trabajador:
a) Registrar la asistencia a otro trabajador.
b) Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en este contrato.c) Realizar en el transcurso de la jornada cualquier actividad que no tenga relación con las labores para las cuales fue contratado.
d) Sacar fuera de la empresa cualquier tipo de elemento que pertenezca a ella, ya sea personalmente o por medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibición se califica como grave y dará lugar a las acciones legales pertinentes.
e) Ejecutarnegociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.
f) Realizar cualquier conducta que se encuentra reñida con la moral.
SEGUNDO: Los servicios serán prestados en las dependencias ubicadas en Av. Presidente Salvador Allende G. Nº 551, comuna de San Joaquín. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempreque quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo.
TERCERO: La jornada de trabajo tendrá una duración de 9 horas diarias, y se distribuirá de la siguiente forma: lunes a viernes, desde las 08:00 a 13:00 hrs. y de 13:30 a 17:30 horas con 30 minutos de colación, con un máximo legal de una jornada de trabajo de 45 horas semanales.CUARTO: Cuando por necesidades del funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda...
ACTUALIZACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a 01 de Abril 2013, entre MANUFACTURA DE POLINES S.A. RUT. Nº 96.861.820-2, representada legalmente por el Sr. Gustavo Aranda Andonie, RUT. 4.905.862-4 ambos con domicilio en Santiago, Av. Presidente Salvador Allende G. Nº 551, comuna de San Joaquín y Don Eduardo Esteban Fuentes Guzmán RUT. Nº 15.441.450-9, de nacionalidad Chilena, nacidoel 05 de Septiembre de 1982, domiciliado en La Lechería Nº 3033 comuna de Puente Alto, se ha acordado actualizar el contenido del CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO de fecha 1º de Mayo de 2001 que existe entre ambos, para cuyos efectos las partes convienen denominarse, respectivamente EMPLEADOR y TRABAJADOR.
PRIMERO: El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de, Supervisor Torno CNC, deacuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador o sus representantes, ajustándose a la descripción del cargo. Sin perjuicio de lo anterior el Empleador está facultado para realizar cambios en las tareas encomendadas al trabajador, ajustándose a la normativa vigente y cuando el jefe del área así lo requiera.
El trabajador, en el desempeño de sus funciones, estaráespecialmente obligado a:
a) Cumplir oportuna y fielmente las políticas, reglamentos y órdenes impartidas por el empleador o sus representantes.
b) A desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y seguridad tanto de su persona como la de los demás trabajadoras, sin perjuicio de lo establecido en la cláusula octava del presente contrato.
c) Informar a sujefe directo de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y afecte el normal desarrollo de sus labores.
d) Mantener la absoluta independencia entre las operaciones de la empresa y sus intereses personales y/o familiares.
e) Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que se encuentra vigente en la empresa,sin perjuicio de lo estipulado en la cláusula séptima de este contrato.
Sin perjuicio de las demás prohibiciones que deriven de la legislación vigente y del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, queda estrictamente prohibido al trabajador:
a) Registrar la asistencia a otro trabajador.
b) Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en este contrato.c) Realizar en el transcurso de la jornada cualquier actividad que no tenga relación con las labores para las cuales fue contratado.
d) Sacar fuera de la empresa cualquier tipo de elemento que pertenezca a ella, ya sea personalmente o por medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibición se califica como grave y dará lugar a las acciones legales pertinentes.
e) Ejecutarnegociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.
f) Realizar cualquier conducta que se encuentra reñida con la moral.
SEGUNDO: Los servicios serán prestados en las dependencias ubicadas en Av. Presidente Salvador Allende G. Nº 551, comuna de San Joaquín. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempreque quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo.
TERCERO: La jornada de trabajo tendrá una duración de 9 horas diarias, y se distribuirá de la siguiente forma: lunes a viernes, desde las 08:00 a 13:00 hrs. y de 13:30 a 17:30 horas con 30 minutos de colación, con un máximo legal de una jornada de trabajo de 45 horas semanales.CUARTO: Cuando por necesidades del funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda...
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