Contrato

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO OPERATIVO INFERIOR A UN AÑO

EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL:
Capaludalo Ltda.
NIT:

DOMICILIO:


TRABAJADOR
NOMBRE:

DOC. DE IDENTIFICACIÓN

DIRECCIÓN:

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

NACIONALIDAD:


CONTRATO
MODALIDAD:
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑOINICIA: Febrero 3 del 2014
TERMINA: Febrero 3 del 2015
SALARIO MENSUAL:
SMMLV
LUGAR DONDE SE CONTRATA:
Santiago de Cali
LUGAR DONDE SE DESARROLLAN ACTIVIDADES:
Santiago de CaliCARGO:
Secretaria

Entre Capaludalo sociedad con domicilio en la ciudad de Cali, que para todos los efectos y en particular los relacionados con este contrato se denominará el empleador y el (la) señor Paula Andrea Cubides Velásquez, mayor de edad, con domicilio en la ciudad de Santiago de Cali, identificado (a) con la cédula de ciudadanía número 96091621514 expedida en Santiago de Cali, enadelante denominado el trabajador, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, regido de manera particular por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas, por las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo complementan, aclaran o modifican:

CLÁUSULA PRIMERA: OBJETO: El empleador contrata los servicios personales del trabajador paradesempeñar las funciones inherentes al cargo de Secretaria.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones que corresponden al trabajador por razón de las estipulaciones contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y los reglamentos del empleador, el trabajador de manera especial se obliga a: 1) Suministrar y poner al servicio del empleador, toda sucapacidad normal de trabajo, así como su habilidad, destreza, conocimientos y pericia en el desempeño de las funciones propias de la obra o labor contratada y en las anexas y complementarias de la misma, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones del empleador o de sus representantes, observando en el desempeño de sus labores el cuidado y diligencia necesarios. 2) Prestar el serviciocontratado de manera personal, en el lugar del territorio nacional indicado por el empleador. 3) Aceptar y ejecutar cualquier otra actividad, oficio o labor que sea capaz de desempeñar que indique el empleador, bajo su dependencia, siempre que el cambio no signifique desmejora en la remuneración básica del trabajador. 4) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,ni trabajar por cuenta propia en actividades iguales o similares a las que constituyen objeto del presente contrato o a las que constituyen el objeto social del empleador, durante la vigencia del presente contrato. 5) Responder por la integridad y buen orden de los elementos de trabajo que el empleador le entregue para el desempeño de sus funciones, salvo el deterioro natural por su uso normal.6) No negociar herramientas, útiles y bienes en general de propiedad del empleador. 7) No retirar de los lugares en los que desempeña sus funciones, información, documentación, elementos, útiles o bienes de propiedad del empleador. 8) Presentar al empleador los informes correspondientes a las horas laboradas y labores ejecutadas. 9) Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento ycon cuya comunicación pueda causar perjuicios al empleador. 10) No presentarse al sitio de trabajo en estado de embriaguez ni ingerir bebidas alcohólicas en el sitio de trabajo. 11) No presentar cuentas de gastos ficticios o información que no corresponda a la realidad. 12) No dormir durante las horas de trabajo. 13) No contestar en forma altanera, irrespetuosa o grosera, a sus superiores o...