Contrato

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA, que al amparo del Art 67 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte, NEGOCIACIONES E INVERSIONES MILAGROS S.A.C., identificada con RÚC Nº 20511733767 y domiciliada en la Calle Irlanda Nº 689 Pueblo Joven Nocheto, distrito deSanta Anita, Lima, debidamente representada por URCIA DE DAVIRAN DOMINGA, identificado con DNI Nº 09235092, a la que en adelante se le denominará "EL EMPLEADOR"; y, de la otra parte, Doña QUISPE OCHATAMA MARIA ANTONIETA LUCILA , identificado con DNI Nº 08840993 y domiciliado en la Mz “B” Lote 05 Urb Señor de Exaltación Huachipa Lurigancho Chosica, a quién en adelante se le denominará “ELTRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad anónima, cuya actividad principal es el negocio de reciclamiento desperdicios metálicos y no metálicos, que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la producción.

SEGUNDO: Por elpresente documento el empleador contrata bajo la modalidad de TEMPORADA los servicios del EL TRABAJADOR quien desempeñará sus labores en el cargo de Operario de Producción, en relación a las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.


TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 3 meses, el mismo que regirá partir del 02 de Mayo del 2011 fecha en que EL TRABAJADORempezará sus labores hasta el 02 de Agosto del 2011, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que se inicia el 02 de Mayo del 2,011 y concluye el 02 de Agosto del 2,011. Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir del contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR se observaráel horario de trabajo de 8 horas diarias de la forma siguiente de Lunes a Viernes de 08 a.m. a 05 p.m. con 45 minutos de refrigerio cabe indicar que el horario de refrigerio no forma parte para efectos de la citada jornada y Sábados de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo deacuerdo a sus necesidades operativas, respetando el máximo legal de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.


SEXTA: EL TRABAJADORpercibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a S/. 600.00 (Seiscientos y 00/100 nuevos soles) como remuneración bruta mensual, de la cual se le deducen las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación, durante el tiempo de duración de la relación laboral, queda establecido por parte de EL EMPLEADOR además que dichomonto está sujeto a los incrementos que resulten convenientes en función a la capacidad laboral que demuestre EL TRABAJADOR.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral ynormas internas de EL EMPLEADOR.


OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

SETIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor...