Contrato

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SR. JUAN JOSE LOPEZ SANCHEZ, EN SU CARÁCTER DE ADMINISTRADOR UNICO DE LA EMPRESA DENOMINADA “AUTO CENTRAL DE SUSPENSIONES S.A. DE C.V.” (ESTABLECIMIENTO QUE SE DEDICA A LA REPARACION, FABRICACION, PRODUCCION, MANUFACTURA, DISTRIBUCION, COMERCIALIZACION, TRANSPORTACION, IMPORTACION Y EXPORTACION ASI COMO LA COMPRA VENTA, TANTO DENUEVO COMO USADO DE TODA CLASE DE RINES, SUSPENSIONES, REFACCIONES, LLANTAS, PINTURA RELACIONADOS COMO LA MECANICA Y ELECTRICA AUOMOTRIZ, TODO ELLO POR CUENTA PROPIA O DE TERCEROS), CON DOMICILIO EN CALLE ANAXAGORAS # 35, COL. PIEDAD- NARVARTE, C.P. 03020, DELEGACION POLITICA BENITO JUAREZ, MEXICO D. F., Y POR OTRA PARTE LOS SRES.: RUBEN SOTO CAMACHO Y C. AGUSTIN ELOY MATIAS HERNANDEZ,SECRETARIO GENERAL Y APODERADO LEGAL RESPECTIVAMENTE DEL SINDICATO “BELISARIO DOMINGUEZ” DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ Y CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA., SUJETANDOSE AMBAS PARTES A LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:

CAPITULO I.
DEL CONTRATO.
PRIMERA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo secelebra por tiempo indefinido, pero podrá ser revisado cada dos años, en los términos de los Artículos 394, 398 Fracción I y 399 Fracción II de la Ley Federal del Trabajo.
Así como también el Tabulador de Salarios de este Contrato se servirá como lo establece el Artículo 399 BIS de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA.- Se considera como personal deconfianza y por lo tanto excluido de la aplicación de este Contrato, a aquellas personas que realicen funciones Generales de Dirección, Inspección, Vigilancia o Fiscalización.

TERCERA.- Este Contrato entra en vigor a partir de las cero Horas del día SEIS DE OCTUBRE DEL AÑO 2011, independientemente de la fecha de su firma y de aquella en que sea depositado en la Junta Federal deConciliación y Arbitraje.

CUARTA.- EL establecimiento reconoce que el Sindicato representa legítimamente el interés de los trabajadores que laboran a su servicio, por lo que se obliga a tratar con los representantes de él, todos los asuntos derivados de las relaciones Obrero-Patronales, ya sea de carácter colectiva o individual.

QUINTA.- Los derechos establecidos eneste Contrato a favor de los trabajadores no son renunciables.


CAPITULO II.
DE LA SEPARACION Y ADMISION DE LOS TRABAJADORES.
SEXTA.- Las plantas vacantes o de nueva creación, ya sean consideradas de planta o eventuales, serán cubiertas con miembros del Sindicato, quien a solicitud de la negociación deberáproporcionar el personal necesario para cubrir esas plazas. De no proporcionarlo el Sindicato, la Empresa podrá contratarlo directamente, pero con la obligación para ese personal, de solicitar su ingreso al Sindicato.

SEPTIMA.- Cuando la naturaleza del trabajado lo permita, la negociación podrá contratar trabajadores por tiempo u obra determinados.

OCTAVA.- La negociaciónseparará de su servicio, a aquel o aquellos trabajadores que, por cualquier causa, dejen de pertenecer al Sindicato. La separación en los casos de aplicación de esta cláusula será sin responsabilidad para la Empresa.

NOVENA.- La negociación podrá separar de su servicio, sin responsabilidad para ella, al trabajador que incurra en algunas de las causas que señala elArtículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.


CAPITULO III.
SALARIOS Y OTRAS PRESTACIONES.
DECIMA.- Los salarios que deberá pagar la negociación a sus trabajadores, son los que consigna el tabulador que se anexa a este Contrato.
Los salarios deberá pagarlos semanalmente, en moneda de curso legal, en el centro de trabajo en el que labore el trabajador...