CONTRATOS EN DE OBRA



UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FES ACATLÁN

ESPECIALIDAD:
MATERIA: ASPECTOS LEGALES

CONTRATOS EN MATERIA LABORAL

PROF:

ALUMNO:



MÉXICO, D.F. OCTUBRE DE 2013

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES “ACATLÁN”
ESPECIALIDAD EN COSTOS DE LA CONSTRUCCIÓN / ASPECTOS LEGALES

Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y enel que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

CONTRATO INDEFINIDO

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibea cambio de una retribución a aquél.

Un contrato indefinido es aquel contrato en el que no se establecen límites en la prestación de los servicios y que como el resto de contratos, puede ser tanto verbal como escrito. Si el contrato no fuera indefinido entonces si que únicamente debiera ser un contrato escrito, pero en este caso, puede darse que el contrato se haga de manera verbal.
Una vezestablecido el contrato en el que se fijan las clausulas, las condiciones y las retribuciones, el contrato debe ser notificado en la oficina de empleo en un plazo menos a 10 días desde su concertación.
Se denomina trabajador fijo a aquel trabajador que dispone de un contrato indefinido y que por tanto no está establecido una terminación de contrato ni existen límites en cuanto a la prestación deservicios.
Se presupone que existen 3 tipos de contratos indefinidos:
-        Transformación de contrato temporal a indefinido
-        Contrato indefinido a tiempo parcial
-        Contrato indefinido fijo discontinuo
Muchas empresas optan por contratar de manera indefinida por un tiempo indefinido porque de este modo se acogen a bonificaciones e incentivos por parte de las instituciones.Existen algunos colectivos, como los ex presidiarios, mujeres, personas con deficiencias…etc., en cuyos casos, por ser contratados de manera indefinida, la empresa recibe una bonificación.
Transformación de contrato temporal a indefinido:
Los trabajadores temporales pueden convertirse en trabajadores indefinidos cuando finaliza su contrato de formación o su contrato de duración temporal. Lasempresas reciben una

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES “ACATLÁN”
ESPECIALIDAD EN COSTOS DE LA CONSTRUCCIÓN / ASPECTOS LEGALES
bonificación que puede durar hasta 4 años en el que la cantidad bonificada depende de las condiciones contratadas y el tipo de formación.
Contrato indefinido a tiempo parcial
El contrato indefinido a tiempo parcial es aquel en el que la prestación de servicios es acordadaen función de un número de horas establecidas diariamente, o a la semana o mensuales, pero sin exceder el número de horas de un contrato laboral a tiempo completo. En este caso puede ser un contrato por tiempo indefinido cuando se concierta para trabajos fijos o por una duración determinada. En el contrato, deben aparecer el número de horas que se trabajan y como se distribuyen.
Contratoindefinido de fijo discontinuo
El contrato indefinido de fijo discontinuo es aquel que se concierta para trabajos fijos discontinuos y que no se repite en fechas ciertas dentro del volumen de actividad empresarial. Se usa para cubrir algunas actividades cargadas de trabajo en ciertas fechas, como por ejemplo la recogida de la aceituna. Se hará por escrito y debe figurar la duración estimada y sudistribución horaria.
Para despedir a un trabajador con un contrato indefinido, la indemnización asciende a 45 días por cada año de servicio para el caso del despido improcedente, siendo en otros casos de contratos no indefinidos tan solo de 33 días. En caso de que el despido si fuera justificado, dicha indemnización alcanzaría los 20 días por año.

Ejemplo:


FORMATO DE CONTRATO INDEFINIDO
Datos...