CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO.
CONTRATO DE APRENDIZAJE DE MENORES…
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar sus servicios a un empleador o jefe, a cambio de que este le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte, u oficio, durante un tiempo determinado y le remunere un salario que puede ser convencional.
Se trata de un acuerdo formalescrito entre la organización ofertante de la educación y el estudiante. Es una formación mediante el adiestramiento. Su fin primario es el entrenamiento.
Monto de salario.
El pago de un salario es la recompensa lógica de la utilidad, aunque limita al aprendiz. El monto de dinero en efectivo no podrá ser menor al 60% (sesenta por ciento) del salario mínimo legal vigente. La remuneración es mixta, enefectivo y en especies (la práctica del arte y oficio). El aprendizaje puede o podrá realizarse en el lugar de trabajo o en una institución especializada dual.
Edad mínima para realizar el contrato de aprendizaje.
Podrán firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la mayoría de edad, es decir, 18 años, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se regirá según elcódigo de la Niñez y la Adolescencia y por las disposiciones establecidas en este código para la celebración de contratos de trabajo en general. Es posible celebrarlo desde los 12 años con permiso de los padres o Juez competente. El permiso puede ser condicionado, limitado o revocado.
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y de ser caso contrario, los servicios se entiendenregulados por las normas del contrato de trabajo.
El contrato se extenderá por triplicado, es decir que deberá ser entregado a tres partes. Una copia del contrato quedara en poder de cada una de las partes, y la tercera será entregada por el empleador a la autoridad competente, para su homologación y registro de la misma. La impugnación de este contrato por la autoridad administrativa debe serfundada.
El contrato de aprendizaje debe contener al menos las siguientes clausulas.
a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes.
b) Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje.
c) Descripción de tareas a cargo del aprendiz.
d) Tiempo y lugar de enseñanza e identificación de la institución.
e) La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros.
f) Lascondiciones de manutención, alojamiento e instrucción primaria, cuando estén a cargo del empleador, y la evaluación de cada una en dinero; y
g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el régimen de aprendizaje.
Son obligaciones del aprendiz:
a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido, ajustándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro oempleador. Es decir, el empleador dará las instrucciones y ordenes, normas que se deben cumplir, y a esto se debe obedecer prestando la debida atención y respeto que se merece.
b) Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus familiares, trabajadores y clientes del establecimiento, esto quiere decir que no siempre las enseñanzas se dan en una institución, el empleador puede ser un maestrode área pública como un profesor particular, y por tanto, se debe no solo respetar al empleador sino también a quienes trabajan con ellos, clientes, etc.
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador o maestro y de los familiares de estos, se debe tener cuidado con estos aspectos, hay que diferenciar la bien vida personal y privada, observando las buenascostumbres del empleador sin adentrarse en su vida personal.
d) Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daños y deterioros.
e) Procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en el desempeño del trabajo en que se adiestre o realice el mismo; y
f) Las demás que le impusiesen las leyes.

Los aprendices de oficios calificados deberán ser examinados dentro del año en...