Contratos especiales

CONTRATO DE TRABAJO CON EL REVISOR FISCAL

¿Cuáles son las dos formas contractuales de vincular al revisor fiscal?
Cuando este es una persona natural o se contrate por servicios profesionales

¿En qué consiste cada una?
La primera se lleva a cabo mediante la suscripción de un contrato de trabajo, con todas las consecuencias laborales que esto conlleva, es decir, el reconocimiento y pago detodas las prestaciones sociales.
Como servicios profesionales, en el cual el revisor fiscal percibirá una remuneración mensual, denominada honorarios. En este último caso, la sociedad contratante y sus representantes legales deberán abstenerse de suministrar oficina dentro de sus instalaciones, señalarse una jornada de trabajo y pasarle memorandos y llamarle la atención o impartiendo cualquieraotra clase de instrucciones puesto que esto implicaría que se convierta en un contrato de trabajo.

¿Cuándo una organización designa a una persona como revisor fiscal?
RTA: En cualquiera de los dos casos, cuando una organización designa a una persona natural como revisor fiscal
QUIEN DEBE SER FACULTADO PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO DE TRABAJO O PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA PERSONA?
RTA: Laasamblea general o la junta de socios deben facultar al representante legal para que suscriba el respectivo contrato de trabajo o de prestación de servicios profesionales, y ordene su afiliación a un sistema de seguridad social en los riesgos de salud, pensiones y riesgos profesionales.


2 CONTRATO DE TRABAJO CON AGENTES VIAJEROS Y VISITADORES MÉDICOS
EN QUE CONSISTE?
RTA: Consiste enpromocionar y vender productos de la casa, empresa o laboratorio que representan, siempre y cuando no constituyan por si mismos una empresa comercial.


QUÉ REQUISITO DE LEY DEBEN TENER ESTOS SERVIDORES?
RTA: Deben tener una licencia que expedirá el ministerio de comercio, industria y turismo, de acuerdo con el artículo 3 decreto 3129 de 1956


3 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
EN QUE CONSISTE?
Esla labor remunerada que una persona realiza su propio domicilio sola o con ayuda de su familia por cuenta de un empleador.
QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR PARA CONTRATAR PERSONAL A DOMICILIO?
RTA: Debe cumplir con los siguientes requisitos
Autorización previa
Libro de trabajadores
Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio donde se ejecuta el trabajo
Cantidad ycaracterísticas del trabajo que se encargue cada vez
Forma y monto de la retribución salarial
Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo
Libreta salarial
Informes
QUE POSICIÓN TIENE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA LABORAL, RESPECTO AL SALARIO MÍNIMO Y EL TRABAJO A DOMICILIO?
RTA: El trabajo a domicilio que es sabido, se remunera por unidad de obra o a destajo, no esta excluido de lasnormas sobre el salario mínimo, tanto menos si el empleador no cumple con las obligaciones de llevar un libro de trabajadores y una libreta de salarios, ya que resulta, por esa omisión, en extremo difícil de determinar con exactitud la remuneración recibida por el operario. Y no hay razón para sostener que la jornada de trabajo del que presta su servicio a domicilio nunca llega a las 8 horas diarias.Al contrario, se ha admitido generalmente por la doctrina, fundado en la experiencia dela llamado régimen del sudor que el trabajador a domicilio tiene que realizar, por lo menos, tanta actividad como la que corresponde a una jornada normal y que a un alcanza niveles agotadores.


4 CONTRATO DE TRABAJO CON PROFESORES DE ESTABLECIMIENTO EDUCATIVOS PRIVADOS
EN QUE CONSISTE?
RTA: De acuerdo conel artículo 101 del C. S. del T., el término de duración de estos contratos equivale al año escolar, entendiéndose por tal, el término fijado por el Ministerio de Educación Nacional, para iniciar y terminar las labores académicas.
COMO SE DETERMINA EL SALARIO EN ESTE TIPO DE CONTRATOS?
RTA: La ley vigente dispone que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce...