Contratos Imnominados O Atipicos

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
DEFINICIONES:

Damos el nombre genérico de Convención Colectiva a los convenios que celebran las organizaciones sindicales de los trabajadores y los empleadores, para la fijación de las condiciones de trabajo en una o varias empresas y rama de la industria o del comercio entre otras.

El Arto. 235 C.T. lo define asi: “Convención colectiva es el acuerdoconcertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica. Los objetivos de la convención colectiva son, entre otros, establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligacionesrecíprocas.”

La convención colectiva de trabajo es, en general, un convenio para poner fin a una huelga o prevenirla, celebrado entre los representantes de los intereses empresariales y los representantes de los intereses obreros, que tienen por objeto determinar las condiciones según las cuales podrá efectuarse en el futuro la contratación de los trabajadores, particularmente en lo queconcierne al monto del salario y a las horas de trabajo. En otro término, la Convención Colectiva de trabajo es la ley para las relaciones individuales de trabajo.

PRINCIPIOS SOBRE LA CONVENCION COLECTIVA:

En resumen se puede afirmar que la Convención Colectiva poseen seis principios esenciales:

➢ El convenio colectivo es un convenio con primacía sobre los contratos individuales, esdecir, que la convención colectiva posibilita a los trabajadores, sus organizaciones sindicales, pactar como colectividad sus condiciones de trabajo con los empleadores.
➢ El convenio colectivo conduce a una firme tipificación de las relaciones de trabajo por una determinada duración. En este caso, a través del convenio colectivo, los trabajadores poseen las ventajas de poder contar conuna estabilidad de las condiciones de trabajo, ya que el empleador no puede derogar unilateralmente las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo, ni siquiera en crisis coyunturales. Arto. 236, 241 CT.
➢ El convenio colectivo es un contrato de Paz. Se entiende que cuando se realiza una discusión colectiva de las condiciones de trabajo en una mesa de negociación, esta etapade conciliación conduce a prevenir, abreviar o concluir las contiendas laborales, para ese fin se establecen las cláusulas de conciliación y arbitraje. Arto. 237 CT.
➢ La ley pretende que el convenio colectivo contenga una serie de materias, estableciendo así unos contenidos mínimos necesarios, de las que dependerá la validez misma del convenio. De no existir una de las materias de obligadanegociación señalada por la ley, el convenio no será válido por lo que no podrá registrarse y de hacerse, éste deberá rechazarse, arto. 239 C.T.
➢ El principio de irrenunciabilidad se encuentra presente en los principios fundamentales del Código del Trabajo, en su numeral IV, que dispone que los derechos reconocidos en el Código son irrenunciables.
➢ Destacase dentro de la convencióncolectiva, el principio de la obligatoriedad en la negociación, que constituye uno de los puntos fundamentales del sistema de negociación colectiva, así consignado en el arto. 238 C.T.


En cuanto a este principio, se sostiene por la doctrina, que el empleador está obligado a negociar, pero que esto no conlleva el deber de convenir. Si el empleador se niega a celebrar la Convención Colectiva, elsindicato deberá agotar los trámites para la solución de los conflictos colectivos ya expresados en los artos. 373 al 402 C.T. Durante el proceso de negociación, el empleador podrá hacer valer sus posiciones e inclusive negarse a firmar un convenio colectivo que le parece contrario a sus intereses, pero lo que no puede hacer el empresario es negarse a firmar una convención colectiva sin...