Contratos laborales atipicos
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2013
LOS CONTRATOS LABORALES ATIPICOS
La contratación atípica ha pasado de ser un fenómeno marginal, a convertirse en el escenario laboral a nivel internacional. Por ello es un tema al cual se debe tomarcon mucha seriedad ya que está cambiando la forma de trabajo en nuestros días.
Es posible entender como contrato atípico al trabajo asalariado prestado en relación de dependencia o subordinación yque carece de alguno de los tres presupuestos genéricos adicionales:
1. Vínculo contractual de duración indefinida.
2. Empleo a tiempo completo dentro de los milites de la jornada máxima.
3. Trabajoprestado para un solo empleador.
Los contratos atípicos se crearon originalmente con la finalidad de fomentar la creación de nuevos empleos y de facilitar la adaptación de la fuerza de trabajo a loscambiantes requerimientos del mercado de trabajo, más las empresas se han aprovechado del área gris en la ley hacia los mismos para usarlos a su conveniencia de mala manera, por ejemplo:
1. Paracubrir como temporales actividades de tipo permanentes.
2. Para generar una especie de periodo de prueba más prolongado del legalmente autorizado.
Al contrario de su propósito, los contratos atípicos,no podido estimular la creación de empleos, solo han contribuido a precarizar y disminuir la calidad de los contratos, por el contrario, las empresas hoy en día disfrutan de mayores márgenes dedecisión en materia contractual de los que carecían tradicionalmente, beneficiándose de los menores costos salariales y disponiendo de una mayor capacidad de adaptación a los cambios.
Podemos considerancomo formas de contratación atípicas a las siguientes:
1. El contrato temporal.
2. El trabajo en jornada parcial.
3. El trabajo en jornadas acumulativas.
4. El trabajo a domicilio tradicional.5. El teletrabajo.
6. Los contratos formativos.
Las contrataciones atípicas no son un fenómeno nuevo en el derecho del trabajo, salvo ciertas formas de ocupación como el teletrabajo o trabajo a...
La contratación atípica ha pasado de ser un fenómeno marginal, a convertirse en el escenario laboral a nivel internacional. Por ello es un tema al cual se debe tomarcon mucha seriedad ya que está cambiando la forma de trabajo en nuestros días.
Es posible entender como contrato atípico al trabajo asalariado prestado en relación de dependencia o subordinación yque carece de alguno de los tres presupuestos genéricos adicionales:
1. Vínculo contractual de duración indefinida.
2. Empleo a tiempo completo dentro de los milites de la jornada máxima.
3. Trabajoprestado para un solo empleador.
Los contratos atípicos se crearon originalmente con la finalidad de fomentar la creación de nuevos empleos y de facilitar la adaptación de la fuerza de trabajo a loscambiantes requerimientos del mercado de trabajo, más las empresas se han aprovechado del área gris en la ley hacia los mismos para usarlos a su conveniencia de mala manera, por ejemplo:
1. Paracubrir como temporales actividades de tipo permanentes.
2. Para generar una especie de periodo de prueba más prolongado del legalmente autorizado.
Al contrario de su propósito, los contratos atípicos,no podido estimular la creación de empleos, solo han contribuido a precarizar y disminuir la calidad de los contratos, por el contrario, las empresas hoy en día disfrutan de mayores márgenes dedecisión en materia contractual de los que carecían tradicionalmente, beneficiándose de los menores costos salariales y disponiendo de una mayor capacidad de adaptación a los cambios.
Podemos considerancomo formas de contratación atípicas a las siguientes:
1. El contrato temporal.
2. El trabajo en jornada parcial.
3. El trabajo en jornadas acumulativas.
4. El trabajo a domicilio tradicional.5. El teletrabajo.
6. Los contratos formativos.
Las contrataciones atípicas no son un fenómeno nuevo en el derecho del trabajo, salvo ciertas formas de ocupación como el teletrabajo o trabajo a...
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