Contratos Laborales- Gestion Financiera

CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA

ÍNDICE:

Marco teórico:

* Contrato laboral …………………………………………………3
* Derechos y deberes del trabajo………………………………..3
* ¿Cómo debe ser un contrato laboral?................................... 4
* Boletas de pago………………………………………………….5
* ¿Qué es la O.N.P?.................................................................5
* ¿Qué es laA.F.P?..................................................................6
* ¿Qué es la C.T.S.?.................................................................6
* ¿Qué es gestión financiera?...................................................7
* Objetivos de la Gestión Financiera de la Empresa……….….7
* Financiamiento para el Micro Empresa………………………..7Bibliografía……………………………………………………………..8

Anexos………………………………………….………………………9

CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA

* Contrato laboral.

Entendemos por ello que es un acuerdo voluntario de una persona trabajar como empleado baja el mando de un jefe o empresario dando así sus servicios a cambio de un salario.

* Derechos y deberes del trabajo

En un trabajo existen derechos y deberes tanto para el empleado como para el jefe o empresario quecontribuyen a una convivencia armoniosa y con respeto.
a. Deberes:
Existen diferentes deberes para cada aspecto del trabajador.

DEBERES DE PRESTACION DE SERVICIOS.
. Deben de cumplir todo manto hecho por el jefe.
. Deben ser responsable en cuestión d entrega.

DEBERES DE CONDUCTA.
. No se puede confidencias datos importantes a tercero ya que estos podrían poner en riesgo a laempresa.
. El empleador tendrá la preferencia de la adquisición de los inventos libres de acuerdo a su desempeño.

DEBERES RESPECTO AL PRINCIPIO DE SU BUENA FE.
. Deben acatar las órdenes de su superior.
. Deben cuidar los instrumentos dados para su trabajo.
. Debe de hacer presentes sus faltas al trabajo.

DEBERES RESPECTO A LAS RESPONSABILIDADES POR LOS DAÑOS.
. El empleado tiene eldeber de relatar o contar los daños efectuados por parte de él y debe responder a ellos con responsabilidad.

b. Derechos.
. Tiene el derecho de recibir una remuneración por los servicios prestados.
. Tienen que tener todo los instrumentos necesario y en perfecto estado para la realización de sus labores.
. Deben estar en lugares adecuados para la realización de sus deberes.
. Lostrabajadores deben ser informados correctamente sobre el plan de trabajo a realizar.
. Tienen el derecho de recibir un trato digno de sus superiores.
. Pueden aportar ideas para el desarrollo de la empresa.

* ¿Como debe de ser un contrato laboral?

Primero:
Debemos saber que es lo que es un contrato laboral.
Segundo:
Quien puede firmarlo, por lógica solo los que son mayores de edad.Tercero:
La formalización.
Bueno el contrato puede ser escrito o de palabra, pero siempre están en relación con: las prácticas, formación, la realización de una obra o trabajo, el tiempo parcial y el horario de trabajo, a domicilio.
Cuarto: el periodo de prueba.
Esto es opcional y en caso de que se da son de seis meses, pero durante este tiempo el trabajador tiene los mismos derechos ydeberes que cualquier otro.
Quinto: la duración del contrato.
Esto puede ser definido o temporal y permanente o indefinido.
Sexto: obligaciones del empresario que contrata.
* Si el trabajador supera las 4 semanas debe entregarle el elemento esencial del contrato y principales condiciones del trabajo.
* El empresario debe entregar un copia de todos los contratos habidos de todo elpersonal de trabajo a su representante.
Sétimo: y por ultimo están los derecho y deberes del trabajador.

* Boleta de pago.

Es un documento laboral que es otorgado o dado al empleado por medio de su jefe que esta a cargo o bajo su mando teniendo en cuenta los requisitos.
El fin de este es poder controlar los ingresos de las ventas legales dentro del país y...