Contratos Ley Vigentes

LA EXTINCIÓN COMO DESTINO DEL CONTRATO
LEY EN MÉXICO
Arturo FERNÁNDEZ ARRAS
A nuestro querido maestro,
al universitario a pesar de todo;
el insustituible amigo que
hace sentirnos compañeros
¡Gracias don Néstor!

SUMARIO: I. Introducción. II. El contrato colectivo (antecedente del
contrato ley). III. Su evolución en México. IV. El contrato ley y forma
de celebrarse. V. Naturalezajurídica y diferencias con el contrato
colectivo de trabajo. VI. El contrato ley de la industria textil del algodón (gestación y celebración). VII. Antecedentes de un conflicto. VIII.
Crónica de la huelga de 1992. IX. Consideraciones procesales. X. Una
calificación criminal, un objetivo perverso. XI. Los contratos ley en
la actualidad y un futuro no muy halagüeño. XII. C onclusión o el
destino delos contratos ley en México.

I. INTRODUCCIÓN
Cuando Carlos de Buen y Carlos Alberto Puig Hernández me invitaron a
participar en las jornadas que en homenaje al doctor Néstor de Buen Lozano,
se celebrarían en este año de 2002, me pareció que no podía dejar de hacerlo.
Sin embargo, por alguna razón el correo se atrasó eternamente y la invitación no llegó a tiempo. A pesar de todo, con elauxilio de Ana, fue posible
armar a marchas forzadas el presente artículo que me permite el honor de
participar junto a magníficos maestros e investigadores, en este evento.
Hablar del maestro, del señor doctor don Néstor de Buen Lozano, resulta sumamente difícil, atrapar en comentarios la riqueza de su vida, de sus
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enseñanzas, de las vicisitudes de sutrabajo, de su actividad, de su bonomía,
de su trato amable pero firme, de su generosidad que le desborda y lo refleja en su dirección en las investigaciones a su cargo, de su trabajo constante
en foros, mesas, conferencias, programas, congresos, etc., tendentes a depurar en favor de los trabajadores, aquello que es su pasión: el derecho del
trabajo; eso, es imposible.
Por más que quisiera, nopodría señalar todo aquello que significa Néstor de
Buen, lo único que puedo decir es que, si alguien me pregunta que como
deseo que sean mis alumnos, sin duda alguna, les diré: deseo que mis estudiantes sean como Néstor de Buen.
Para el maestro Néstor de Buen, el contrato colectivo de trabajo y, por
extensión el contrato ley, es una figura nodal en su magnífica investigación
denominada “Ladecadencia del contrato”, de eso tratará este trabajo.

II. EL CONTRATO COLECTIVO (ANTECEDENTE DEL CONTRATO LEY)
Los alemanes descubrieron algunos pactos de la Edad Media parecidos
a nuestros contratos colectivos (que sin embargo, regulaban condiciones de
trabajo diferentes a las del capitalismo).
Los maestros habían cambiado de actitud, ya no eran los paterfamilias
del taller sino lospropietarios de una pequeña empresa, de la que pretendían obtener las mayores ventajas. Los compañeros hubieron de exigir el
respeto de sus derechos y de sus condiciones de vida y trabajo.
Así nacieron los pactos a que se refieren los autores alemanes entre las
corporaciones y las asociaciones de compañeros. El Estado protegía a la corporación y la dejaba que fijara a su arbitrio las condiciones detrabajo de los
compañeros y aprendices.
Phillip Lotmar afirma que en la obra del profesor Sthal, Das dusche
hanwerch, se cuenta que los tejedores de Spéyer habrían logrado obtener
en los años 1351 y 1362 dos contratos colectivos de trabajo.
En Legruch des arbeits rechts, de Hueck-Nipperdey, se relata la celebración de dos contratos colectivos de trabajo, uno del año de 1363 para los
tejedores deEstrasburgo y otro de 1437 de los herreros de Thor.
Franz Hemala por su parte, cree haber descubierto otro pacto del año de
1460 para los zapateros de Hemilich. Estos pactos a decir de los autores se
celebraron en ocasión de conflictos surgidos entre la corporación y la asociación de compañeros y servían para dar fin a las pugnas.

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