Contrato-Ley (Contratos Colectivos)

1. Contrato Ley.
R= convenio realizado entre grupos de sindicatos de trabajadores y patrones , con el fin de establecer las condiciones, en que habrá de prestarse el trabajo en una rama determinadade la industria, resultando su aplicación obligatoria en el estado o zona económica de que se trate.

2. Procedimiento de Formulación del Contrato Ley.
R= lo solicitan los sindicatos querepresenten 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria, ante la STPS o el Gobernador, estos convocan a una convención a quienes pudieran resultar afectados, esta se publicara enel DOF con la fecha, hora y lugar de la misma, dentro de un plazo no mayor a 30 días.

3. Contenido del Contrato Ley
R= nombre y domicilio de los sindicatos y patrones, estados y zonas que abarque,duración (no más de 2 años) y condiciones de trabajo (art. 391).

4. A quien Corresponde la Admón. Del Contrato Ley
R= al sindicato que represente al mayor número de trabajadores.

5.Procedimiento de revisión del contrato Ley
R= lo pueden solicitar los sindicatos que representen a las 2/3, se hace ante la STPS o ante el Gobernador, esta autoridad convocara a una convención y si se llega aun acuerdo se ordenara su publicación en el DOF.

6. Causas de Terminación del Contrato Ley
R= por mutuo consentimiento, o cunado después de la revisión no se llegue a un acuerdo, siempre y cuandono ejerzan su derecho de huelga.

7. Reglamento Interior de Trabajo
R= Disposiciones obligatorias p/trabajadores y patrones que establecen la manera en que habrá de desarrollarse el trabajo en unempresa.

8. Procedimiento de Formulación del Reglamento Interior De Trabajo
R= se formulara por una comisión mixta de representantes de trabajadores y patrones, si están de acuerdo en 8 días sedeposita ante la Junta, una vez inscrito causa efecto, deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y fijarse en lugar visible en la empresa.

9. Contenido del Reglamento Interior
R= horas...