Contratos Modales
Páginas: 9 (2235 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2013
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente, y en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco1, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una contrataciónindeterminada antes de un contrato a plazo o modal; éste criterio ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbitolaboral surgido en la década de los años 80, cuando las instituciones (como la estabilidad de entrada), tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales.
El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de productividad y competitividad laboral, Decreto SupremoNº 003-97-TR, señala en su artículo 53º, que los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturalezapuedan ser permanentes. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1) MODALIDADES.
I.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por inicio o incremento de actividad
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duración máxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posteriorinstalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Ejemplo: la apertura de un local o sucursal.
b. Contrato por necesidades del mercado
Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demandaen el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, y que deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con lo cual se excluyen lasvariaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional (por ejemplo, campañas escolares, navideñas).
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de cinco años.
c. Contrato por reconvención empresarial
Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividadesdesarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Se busca modernizar a la empresa.
Su duración máxima es de dos años.
II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de...
Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente, y en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco1, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una contrataciónindeterminada antes de un contrato a plazo o modal; éste criterio ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbitolaboral surgido en la década de los años 80, cuando las instituciones (como la estabilidad de entrada), tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales.
El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de productividad y competitividad laboral, Decreto SupremoNº 003-97-TR, señala en su artículo 53º, que los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturalezapuedan ser permanentes. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1) MODALIDADES.
I.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por inicio o incremento de actividad
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duración máxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posteriorinstalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Ejemplo: la apertura de un local o sucursal.
b. Contrato por necesidades del mercado
Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demandaen el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, y que deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con lo cual se excluyen lasvariaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional (por ejemplo, campañas escolares, navideñas).
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de cinco años.
c. Contrato por reconvención empresarial
Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividadesdesarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Se busca modernizar a la empresa.
Su duración máxima es de dos años.
II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de...
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